转型发展演讲稿精选。
怎么准备一份优秀的主题演讲稿呢？为了让自己的演讲更加言之有物，准备演讲稿可以帮助我们更好地自我调控和改善演讲效果，演讲稿应该激励听众产生积极的思考和行动，本文将带您深入了解有关“转型发展演讲稿”的知识点，请查阅以下必要信息！
转型发展演讲稿(篇1)
：“转型升级率先发展”大讨论活动演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
首先感谢镇党委给了我们一个交流学习的机会，让我们共同提高对“转型升级、率先发展”的认识。今天，我演讲的题目是《转型升级天地广，率先发展铸辉煌》。
有人问我：你是乡镇干部，你觉得转型升级、率先发展体现在农村生活的哪些方面？
我会自豪地说：转型升级、率先发展，是取消农业税，种地有补贴，党的惠民政策让农民得实惠时抖擞的精神；转型升级、率先发展，是实行农村新型合作医疗，老百姓看病难、看病贵的问题得到解决，群众手捧报销费用时感动的热泪；转型升级、率先发展，是调整产业结构，农民发展特色经济时稳健的脚步；转型升级、率先发展，是孩子们享受“两免一补”政策时兴高采烈的身影；转型升级、率先发展，是开展城乡环境综合整治，农村旧貌换新颜，群众如沐春风时脸上洋溢的幸福笑容；转型升级、率先发展，是以人为本，全面协调可持续发展，是经济社会和人的全面发展……
是啊，当党的十七大把“科学发展观”庄严写进党章时，当十七届三中全会提出推进农村改革发展时，当县委县**以科学发展观为基础提出“转型升级、率先发展”大讨论活动时，我知道，用科学发展观引领新农村建设已成为当前农村经济社会发展最强劲的力量。科学发展观，这个最振奋人心的号角，这个最让人鼓舞的强音，正旗帜鲜明地指引着新农村建设各项工作不断向前迈进。
政策好了，农民心亮了，日子有奔头了，如何让发展的成果惠及全体农民，如何让发展的成果全体农民共享，我想，关键不仅在农民观念的转变上，更在于干部观念的转变上。当前，全县上下正在深入开展“转型升级、率先发展”大讨论活动，我们有信心、也有决心把基层的工作做好、做实，上为**分忧，下为百姓解难。
因为，我们的干部，正在转变观念，热情服务求创新；正在锐意进取，凝心聚力谋发展。要不，怎么会有几十年如一日默默奉献的老同事，他们曾在乡镇这方舞台上展示过自己的青春；他们曾在肥沃的土地上挥洒过辛勤的汗水；他们曾为农村工作的振兴全心全意、奋力拼搏。如今，优秀的同事依然忘我工作，依然为农村工作增光添彩，依然为我们树立着值得骄傲和学习的最好榜样。
是啊，在我们陶辛，为了工作尽心尽力的事每天都在发生着，有孩子还在襁褓中，整日奔波在工地，十天半月见不着孩子的；有白天热火朝天地干活、晚上加班深夜赶材料的；有为落实政策，苦口婆心向群众讲解不听而遭打骂、撕扯的……晨风暮雨，岁月匆匆，严冬雪地，留下了我们乡镇干部走村串户坚实的脚印；暖暖春季，挥锹劳动换得绿树成荫成林；炎炎夏日，麦地里流淌着干部如雨的汗水；累累秋日，大干农田水利建设整月没有休息却无怨无悔……乡镇工作是辛苦的，但一人努力换得千万群众得实惠再苦也乐；农村工作是繁杂的，但一人辛苦赢得千万群众的好评再难也易。
常听同事说，乡镇工作越来越难干了，没有以前那样轻松了。我想，这是必然的结果，因为，我们的心态决定了我们的状态，我们的思路决定了我们的出路，我们的观念决定了我们的行为。“群众利益无小事，服务群众是大事，帮助群众是好事，关心群众是正事”，这空洞的话语也许听起来苍白无力，但我知道，我们在平凡的岗位上坚持把群众利益放在首位，坚持实践科学发展观，就会推动科学发展上水平，就会诚心诚意为群众谋福祉，就会实现争创全县经济强乡的大跨越。
同志们，风潮汹涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。让我们积极行动起来，借学习实践科学发展观、开展大讨论活动的东风，以今天演讲比赛交流的心得，再掀新一轮学习高潮，再创陶辛灿烂辉煌的明天！
谢谢大家！
转型发展演讲稿(篇2)
转型促发展，责任共担当
各位领导、各位同事，下午好。我是**客服中心的陈文东。我很荣幸能参加这次演讲比赛。我演讲的主题是：转型促进发展，责任共担
有一种职业，可以与千家万户沟通，实现心与心的沟通；有一种职业，它连接世界各地，实现梦想之间的交流。这是我最喜欢的移动通信业务。有一种追求，看似平凡而渺小，却取得了非凡的成就；有一种追求，看似简单朴实，却美化了一个人的生活。
我的梦想就是成为一个优秀的流动人士。
从2009年我刚毕业的时候起，我已经在移动舞台上工作了800个日日夜夜3年。随着企业发展步伐的步断推进，我已经从一个懵懂的少年成长为一个成熟的流动人士。这是我生命中充满斗志的三年，这是我年轻时充满激情的三年。
随着移动信息产业的不断发展，千帆竞胜。中国移动正面临着来自各个方面、各个层面的极其严峻的考验。
过去的2011年是企业发展面临巨大的挑战的一年，面对行业竞争和业态演进的双重压力，全公司的兄弟姐妹团结一心围绕“效益年”的工作部署，以创新提升能力，以质量应对竞争，以价值引导工作，坚定信念，奋力拼搏，全面完成了年度工作生产的目标任务。
进入2012年注定是不平凡的一年。
随着整个通信行业的发展，区域市场竞争更加激烈，业务形态演变更加多样化，社会需求更加广泛。政策**和人民群众对我们的服务提出了更高的要求。
进入2012年，注定是转型、发展、创新的一年。
百尺竿头，继往开来。坚持科学发展，适应行业进步，注重服务质量，提高营销效率，积极变革机制，成为我们移动人在新时期，新形势下承前启后的不二法门。
进入2012年，注定是金蝶破茧而出、重塑行业优势、再创辉煌的一年。
树立品牌服务主人翁的理念，转变以大力营销为核心的企业战略。让公司不断进步和发展，在挑战和困难面前有一颗共同的心，振奋精神，集中精力，创造一个已经传播到百世的好企业。
随着祖国经济的快速发展和振兴东北老工业基地的快车，长春作为35万平方公里黑土地上的一颗明珠，熠熠生辉。区域经济的快速发展为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。移动互联网的蓬勃兴起和社会信息需求的不断扩大，给我们提供了一个自由飞翔、激情创业的广阔空间。
已有的巨大客户群体，全面覆盖的网络基础，优质的服务传统，严格的内部管理，资源的有效配置，是我们不断向前迈进，开拓进取的强大动力。
作为移动通信行业的一员，我感到非常自豪。作为移动公司的一员，我感到非常自豪。面对崭新的发展形势，面对未来严峻的挑战，我们更应该继往开来，稳扎稳打，共担责任，适应转型时期的工作需要，形成踏实肯干的工作态度，完成力保优势的工作任务。
亲爱的同事啊，有工作，我们一起忙，亲爱的战友啊，有困难，我们一起上，亲爱的兄弟姐妹啊，有美好，我们一起分享，亲爱的，有责任，我们共同担当。
中国移动是服务民生大众的国有企业，作为公司的一员，我们每天都要接待大量的客户，在日常的生产工作里，我们每天都会遇到这样那样的困难。有时普通用户的需求无法满足，有时集团客户对营销产品的挑剔，有时投诉对象对业务规章的不理解，等等等等，无不在考验着我们自己和我们的企业。政策导向和**导向要求我们维护市场和谐，促进行业均衡发展，切实履行社会责任。
积极挖掘用户潜在的沟通需求，指出他们的实际困难，也许他们会带着感激的微笑，不再是望的眼神。常到集团单位走走，看看，聊聊新业务，谈谈新政策，提供更优更好的信息化解决方案，也许他们就不再挑剔，不再疑问，不再迷茫。保持一个良好的心态，悉心的倾听，耐心的解释，做到第一时间为客户所想，第一时间为客户解决问题，也许他们能够配合我们的工作，平复内心的疑惑，明白我们在营销发展中为其所带来的种种不便，都是为了让您能拥有一种最便捷，最实惠，最稳定的沟通。
面对当前的竞争形势，积极转变服务心态，努力完成各项工作是我们对企业最大的责任。严格保障私人信息安全，准确计算通信成本，确保信息流通质量，是我们对客户最大的责任。提高自我素养，磨练“逆境精神”，投身行业发展，是我们对自己最大的责任。
眼前多少难甘事，自古男儿当自强。
在转型之年的背景下，在激烈的竞争形势下，我们要对企业、对客户、对自己负责。全力保持企业科学，持续，健康发展的良好局面，努力再造通信行业领头羊的地位，需要的是我们团结奋进，需要的是我们共同的担当！让我们释放激情，一起铸梦！
在青春的田野里迎接盛开的花朵！
春天就像一首歌，充满了芬芳，在2012年的新的一年里，我们又带着梦想起航了！江山如此多娇，引无数英雄竞折腰！激流勇进，何惧巨浪滔滔！让我们青春奔跑，让我们亲爱的手机致敬欢笑的胜利！
转型发展演讲稿(篇3)
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！我是综合处的项顺利，今天我演讲的题目是《转型提升，再铸辉煌》
在太湖南岸，有一座有着2300多年历史的江南古城——这就是我们的湖州。历史上的湖州，物华天宝、人杰地灵，长期以来以富庶而著称，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”、“行遍江南清丽地，人生只合住湖州”等美誉，是中国丝绸文化、茶文化、湖笔文化的发祥地之一。改革开放以来，湖州经济发展取得了长足进步，经济总量大幅飞跃，人民生活水平显著提高。
然而，在回顾令人骄傲的辉煌历史的同时，我们也须正视目前发展中的压力。置身于快速发展的长三角，湖州已陷“增长洼地”的窘境，前有标兵渐行渐远，后有追兵步步紧逼，加上近年来湖州经济发展本身素质性、结构性矛盾突出，尤其经历国际金融危机的冲击后，转变湖州经济发展方式，推动转型升级刻不容缓。
作为发改委年轻干部的我们，又该为湖州转型提升做些什么呢?
首先，我们每个人都应立足岗位，饱含工作激情。最近，我反复研读了《你在为谁工作》一书，书中比尔?盖茨的一段话让我印象深刻：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”这段话阐释了他对工作的激情，因此我们就不难想象为什么保持工作激情的理念成为了微软文化的一个核心，并像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。作为委内一名年轻干部，我们就应向比尔盖茨那样饱含激情、努力工作，真正要求自己在做中长见识，在做中求积累，在做中谋发展。
其次，我们每个人都应加强学习，增强业务本领。学习是立身之本、成事之道。“见贤思齐，见不贤而内省”，在日常工作中保持积极的学习心态、以精进的学习精神充实自己。力求在努力工作中提升自我、在解决问题时积累经验，在遇到难题时不畏惧、不退缩、迎难而上、不断超越。与此同时，结合综合处工作，还要求自己在“说”和“写”上下功夫。古人造字也很有意思，比如智慧的“智”，上边是个知道的“知”，下边是个扁“曰”，“曰”就是“说”，这个字告诉我们，知者说也，方为智慧之人。做工作也是一样，除了干好本职工作之外，还要善于总结、善于用语言表达出来。
最后，我们每个人都应创新思维，实现工作创新。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。伟大的革命导师恩格斯曾说过：人类思维是“地球上最美的花朵”，而创新思维更璀璨。作为青年人我们不能只是完成分内的工作或领导安排的任务就算了事，我们要充分发挥青年人思想活跃、有激情、有活力的长处，要善于发现问题，及时认识不足，多观察、多留心工作中的细微之处，敢说、敢想、敢干，多提合理化建议，以思维创新推动工作创新，努力实现更好更快发展。
泰山不拒土壤，故能成其大；江海不择细流，故能就其深。目前，湖州经济正处于转型升级关键时期，站在新的历史起点上，作为发改委人，我们要以“勤学、善谋、创新、实干”的精神，努力工作、加强学习、创新思维，为加快建设现代化生态型滨湖大城市，重铸湖州历史辉煌，贡献我们的力量！
我的演讲完了，谢谢大家
转型发展演讲稿(篇4)
“转型”大师拉里·博西迪和拉姆·查兰告诫人们，“现在，到了我们彻底改变企业思维的时候了，要么转型，要么破产”。
企业转型是指企业的重要方面在本质和模式上的彻底改变。所谓重要方面，就是事关企业的生死存亡、兴旺衰败的重大事情。所谓本质上的改变，就不仅仅是数量上的变化，而是通过量变导致的质变，或是不经过量变而出现的突变。所谓模式上的改变，就是模样和形式都已彻底改变。
robert提出了中国企业五大转型的整体思路，即战略转型、运营转型、研发转型、文化转型、企业家转型.
转型是中国企业的主流趋势，它是一个商业模式的重新设计。上世纪90年代，斗山集团渡过了企业和整个地区面临的危机，十年之后成为韩国领先的全球企业之一。1996年达到顶峰的债务危机迫使这家家族企业集团进行了彻底的重组。之后不久，一场金融危机席卷了亚洲大部分地区。这一转型努力启动了一场激烈的变革，将斗山从一家消费品企业转变为世界领先的工业和建筑设备制造商之一.
IBM转型堪称最为经典的企业转型案例。20xx年底，IBM毅然决定甩掉上世纪80年代以来最富有标志性的资产，将其PC业务出售给联想集团，被广泛视为告别传统蓝色巨人的转型之举。实际上，IBM转型自上个世纪郭士纳时代就已经开始，10年间两次备受商业界关注的转型，真正原因是时代正在对高技术的IT产品及服务业做出的新游戏规则。
苏宁上市后，借助资本的力量，先后完成了七大转型。包括以技术创新实现从传统商业转型现代商业，通过收购实现海外连锁转型，从民营企业转型公众企业
20xx年初，TCL集团与万通实业携手进入工业地产领域，目的在于——利用万通在地产开发、管理、运营、融资等方面的经验和优势，盘活TCL的存量工业地产，使资产轻质化、证券化，增强资产的流动性，从而加大对技术研究和产品开发的投入，实现向创造型企业转型。
未来在危机中生存发展良好的企业一定是实施“从制造到创造,从苦力到智力,从资本到知本,从价格竞争到价值竞争,从产品到品牌,从硬实力到软实力”发展战略的企业。
转型发展演讲稿(篇5)
大家好。我是13年级计算机科学与技术一班的刘恩博！今天我演讲的题目是：
学校转型，助我发展
为加快现代职业教育体系、深化产业融合、校企合作，培养高素质劳动者和应用技能型人才，教育部在2014年开始引导全国600多所地方性本科院校向应用型高校转型，既然国家作出如此大的改革必然有他的道理，现在学校转型也在如火如荼的进行着，学校的转型也关系到我们地方性本科院校大学生的切身利益和发展。
学校转型过程中会遇到各种各样的矛盾和问题，但是这不是我们关心的问题，因为学校转型有**部门和学校各职能部门的通力合作，相信我们的领导们会处理好这些问题的。作为学生，我们需要关注转型对我们的影响，以及转型对我们未来发展的帮助。让我们先看看转型前的现实。我们谈两件事：
第一件事情，相信大家都还记得去年六月份毕业季的时候，我们学校北大门内一号楼那里悬挂着的横幅，上面写道“欢迎我校学子赴全国各地”，也就是在去年暑假我去了上海，在中国名校复旦大学门前也看到了类似的横幅，可是上面确实这样写道“欢迎我校学子赴世界各地”，看到复旦大学校园里的光荣榜上许多学生工作的地方都是中科院，中国航天研究院等研究机构，这也充分说明了我们地方性本科院校和国家名校的定位方向的不同，我们地方性本科院校的就是要立足地方，服务本省，辐射全国。第二件事情，我的一个朋友初中上完就去读了一个类似于蓝翔和新东方的技工学校，在那里学了一门技术，由于有好的动手实践的能力，他一毕业就凭自己的实力找到了一份待遇丰厚的工作，每月7、8千工资，他已经工作了有5年了，现在月工资一万五，有时跟他一块聊天，我都不好意思了，因为我都不敢保证我毕业能像他一样拿到7、8千的工资。
通过这两个例子，我想我们都可以清楚的看到，比科研，我们比不过像北大、清华、复旦这类211、985类的院校，比实践动手能力，我们比不过高职高专类院校和技工学校，所以我们的优势并不明显，那么必然在毕业后找工作也不会那么顺利，找到自己理想的工作。但是现在转为应用型院校，再来看看我们的改变，搞研究我们不占优势，我们就来搞技术、搞应用，作为本科生我们比专科生和技工类学生有更好的理论知识作为支撑，再加上我们转为应用型院校，我们的实践机会随之增多，自然而然，我们的动手能力也会大大增强，这样，我们理论与实践相结合，我们就能更好的掌握所学知识，这样一来我们再与职业类院校和技工学校相比，我们的优势就显而易见了。
学校的转型带给我们的帮助已经有所体现了，就拿我们学校化工学院来说，我们学校化工学院刚和新乡市电池研究所成立了一个电池订单班，就是说，我们学校的老师来教学生们理论知识，研究所的老师结合市场需要教授实践动手的技能，二者结合，订单班的学生就能既掌握了理论知识又锻炼了实践动手能力，而他们也将在毕业之后直接进入新乡市和周边地区的电池制造厂工作，这对于他们以后的发展和就业给予了莫大的帮助。我们也相信随着学校转型步伐的加快，类似于订单班的例子会层出不穷，到那时候，我们还会为我们毕业找不到理想的、专业对口的工作而担忧吗？答案已在大家心中了。
以上的例子已经充分说明了学校转型给我们学生带来了巨大的帮助，为我们以后更好的发展打下了坚实的基础，我们需要仰望星空，但是更需要脚踏实地，我们只有找准定位、明确方向，才能更好地发展，学校转型让理论和实践更好的相结合，结合地方需要，发挥优势，为地方服务，作为学生的我们也一定要以此为契机，利用一切有利的资源帮助自己更好的发展。百年大计，教育为本，教育是国家繁荣发展的保障，地方本科院校的转型，也是为了更好的服务社会，加快中国现代化的建设，最终实现伟大的中国梦。
谢谢大家，我的演讲完毕！
转型发展演讲稿(篇6)
市审计局孙洋
在我开始演讲之前，我想请你考虑一下我们应该如何理解秩序？红灯停，绿灯走。这是交通秩序；排队，一个接一个，这就是道德秩序，快节奏的工作和生活，虽然忙碌，但按顺序，靠什么？对！
就是秩序！可你们是否想象过，如果生活没有了秩序，会是怎样的一副混乱，你们可能会说，不敢想象，那如果经济没有了秩序，你们敢想象吗？老实说，我不敢，因为我知道经济秩序的重要性，因为我是一个维护秩序的审计师。
说到审计人，可能在座的各位并不陌生，很多人在日常的工作中都与我们有过接触，那我再问一下，审计人给你们留下的印象是什么？严格、认真、古板？
但我想说的是，我们的审计团队实际上是一个信徒，是一支勤劳的铁军。在我们这支队伍里，有方向明确的领路人，有披荆斩棘的先锋者，也有全力向前的后备军。匆忙的脚步和星月的影子是我们最真实的写照。
近几年，随着审计全覆盖进程的加快，外出审计已经成为了家常便饭，很多审计人员一年中有大半年的时间不在家，浪漫的花前月下与我们无缘，孩子的活动我们常常缺席，父母殷切的目光我们无言面对。在这群奋进的审计人中，有这样一位年轻的后备军，李冰，经济责任审计科一名普通的审计人员，也是一位年轻的妈妈，见过她的人对她最初的印象都是瘦小的身躯、单薄的肩膀，但扛起的却是沉甸甸的重担。她不是财务专业出身，刚到局里时，为了能更快的提高自己的业务能力，她白天在单位工作、向老同志学习，晚上去专业辅导学校充电加油，几年下来她从一个审计新兵蜕变成了今天的业务骨干，但随之而来的就是工作的愈加忙碌，无论是配合上级审计机关实施审计项目，还是配合其他部门协助调查，真的可以说是马不停蹄。
有一年审计项目结束回到局里时，好久没见到她的我一看见她那又瘦了一大圈的脸，我都惊呆了，后来才知道由于工作压力过大、长期熬夜她患上了甲亢，大家也都劝她早点去医院检查，她却非要等到项目结束，还开玩笑的说："多好啊！靠工作**，省钱了，也省事儿了。
"特别是在去年开展的涉农资金和项目审计中，她作为审计组成员去了百公里之外的肇源，每月只有一天的休息时间，对于孩子的照顾她真的是有心而无力，在工作中途，刚上小学的女儿在家生病，连续数日高烧不退，女儿的**一次又一次打来，追问着妈妈什么时候能回家，可即使这样，她也没有扔下工作，**那端是爱人的轻叹和孩子哭泣，**这端是她苦涩的泪水和无奈的舍弃。有一次她终于有时间去接上完美术课的孩子，那节课画的是花园，老师问孩子，你想在花园种什么呀，女儿用稚嫩的声音说，我想种妈妈，因为妈妈总出差，每每说起我们这些同为人母的姐妹，眼眶总是湿润的，不是我们心狠也不是我们不爱，而是我们的肩上还有使命。
其实在我们的审计队伍里，还有很多这样的人，大家常说，有时候真的不敢看家人的眼睛，怕那眼神里的抱怨，让我们动摇；害怕失望的眼神，让自己更加内疚。但我们知道，既然我们选择了审计，我们知关注风吹雨打。
如今，新征程给予了审计人新机遇，新时代赋予了审计人新挑战，坚守信念，砥砺奋进，这绝不是一句空话，是我们对时代的承诺，也是我们践行的轨迹，只因为我们胸中燃烧着烈火，只因为我们对这份事业爱的深沉。
转型发展演讲稿(篇7)
转型发展路上奋进前行的审计人演讲稿范文
在开始我的演讲前，我想请大家思考一下我们该如何理解秩序？红灯停、绿灯行，这是交通秩序；排好队，一个一个来，这是道德秩序，快节奏的工作生活，虽然繁忙，但却井井有条，靠的是什么？对！就是秩序！可你们是否想象过，如果生活没有了秩序，会是怎样的一副混乱，你们可能会说，不敢想象，那如果经济没有了秩序，你们敢想象吗？说实话，我不敢，因为我深知经济秩序的重要性，因为我是一名维持秩序的审计人。说到审计人，可能在座的各位并不陌生，很多人在日常的工作中都与我们有过接触，那我再问一下，审计人给你们留下的印象是什么？严格、认真、古板？
但我想说的是，我们的审计队伍其实是一支坚守信仰的奋斗者，也是一支苦干实干的铁军团。在我们这支队伍里，有方向明确的领路人，有披荆斩棘的先锋者，也有全力向前的后备军。匆忙的脚步和披星戴月的身影是对我们最真实的写照。
近几年，随着审计全覆盖进程的加快，外出审计已经成为了家常便饭，很多审计人员一年中有大半年的时间不在家，浪漫的花前月下与我们无缘，孩子的活动我们常常缺席，父母殷切的目光我们无言面对。在这群奋进的审计人中，有这样一位年轻的后备军，李冰，经济责任审计科一名普通的审计人员，也是一位年轻的妈妈，见过她的人对她最初的印象都是瘦小的.身躯、单薄的肩膀，但扛起的却是沉甸甸的重担。她不是财务专业出身，刚到局里时，为了能更快的提高自己的业务能力，她白天在单位工作、向老同志学习，晚上去专业辅导学校充电加油，几年下来她从一个审计新兵蜕变成了今天的业务骨干，但随之而来的就是工作的愈加忙碌，无论是配合上级审计机关实施审计项目，还是配合其他部门协助调查，真的可以说是马不停蹄。有一年审计项目结束回到局里时，好久没见到她的我一看见她那又瘦了一大圈的脸，我都惊呆了，后来才知道由于工作压力过大、长期熬夜她患上了甲亢，大家也都劝她早点去医院检查，她却非要等到项目结束，还开玩笑的说："多好啊！靠工作减肥，省钱了，也省事儿了。"特别是在去年开展的涉农资金和项目审计中，她作为审计组成员去了百公里之外的肇源，每月只有一天的休息时间，对于孩子的照顾她真的是有心而无力，在工作中途，刚上小学的女儿在家生病，连续数日高烧不退，女儿的电话一次又一次打来，追问着妈妈什么时候能回家，可即使这样，她也没有扔下工作，电话那端是爱人的轻叹和孩子哭泣，电话这端是她苦涩的泪水和无奈的舍弃。有一次她终于有时间去接上完美术课的孩子，那节课画的是花园，老师问孩子，你想在花园种什么呀，女儿用稚嫩的声音说，我想种妈妈，因为妈妈总出差，每每说起我们这些同为人母的姐妹，眼眶总是湿润的，不是我们心狠也不是我们不爱，而是我们的肩上还有使命。
其实在我们的审计队伍里，还有很多这样的人，大家常说，有时候真的不敢看家人的眼睛，怕那眼神里的抱怨，让我们动摇；怕那眼神里的失望，让自己更加愧疚。可我们知道既然选择了审计，便只顾风雨兼程。
如今，新征程给予了审计人新机遇，新时代赋予了审计人新挑战，坚守信念，砥砺奋进，这绝不是一句空话，是我们对时代的承诺，也是我们践行的轨迹，只因为我们胸中燃烧着烈火，只因为我们对这份事业爱的深沉。
转型发展演讲稿(篇8)
亲爱的老师和同事们，大家好！
很荣幸能站在这里为大家演讲，我演讲的题目是《转型发展，放眼未来》。
什么是转型与发展？有人可能会说，转型发展不是要改变自己的模式，促进自己的发展？
我认为转变是一种转变，一种飞跃；可能是一次机遇，一种挑战，也可能是一种毁灭！
现在的中国，从无到有，野蛮生长的时代结束了，一个投机主义、冒险为主的时代已经结束了，未来都是“新”的。如今，中国所有的制造业企业家都在不断恐慌，规模越大，麻烦就越大。消费产生变革也非常的厉害。
三年前，我们都在学习万达的模式，但现在这个模式正在老化。我们国家如今是举国上下大搞“互联网+”，另一边，美国则悄悄地进入了我们为所未闻、见所未见的“新硬件时代”，我们国家的企业乃至整个社会，应该在所谓的“互联网+”狂热中冷静一下，放眼2-3年后的未来，那里有一个“新硬件时代”在悄悄来临。这个时代更适合制造业实业家的口味。
中国的新制造业黎明前是黑暗的，但在天空中，有一丝曙光，谁先播种，谁先收获。
随着社会的发展和科学技术的进步，我国盐业也在不断地发展和完善。然而，如果我们不努力跳出原有的模式，
将被无情的社会发展趋势吞噬。
未来几年内，中国制造业的淘汰会非常非常的惨烈，产业逼着大家改，地方**逼着大家改。如今江苏的县级**都在推一个政策，叫把一个县里所有的制造业全部列一个排名，污水排放一个指标，生产雇佣工人一个指标，交的税收一个指标，排在倒数的每年掏5%，税收交的很少的企业会被迫的离开江苏省。也就是说，不转型发展，就会被淘汰！
等几年后再有机会和大家讨论转型发展问题的时候，有一件事一定会发生，我们再也不会讨论互联网+了，互联网+将不再是一个问题，因为所有的制造业企业全部完成了互联网+的改造。没有完成的也没有机会了。
总之，对处于改革竞争初期的我们盐业公司来说，在发展巩固盐业的经营基础上，围绕核心竞争力，只有转变发展思路，与时俱进，放眼未来，理性的站在改革潮流最前端，实施高度的科学化经营战略才是可持续发展之路。
最后，我用一句话结束我的演讲：浅水区的人得到鱼和虾，深水区的人得到蛟龙。谢谢大家！
转型发展演讲稿(篇9)
大家好！我是来自项目管理公司的武振杰，很荣幸能够站在这里演讲，今天我演讲的题目是：“企业转型发展的关键制度与执行力”。
自从20xx年来到单位，我一直在项目上担任安全员进行安全管理工作，我认为项目上的安全管理工作，最重要的是首先建立一套完善的制度，对项目进行制度化管理；在项目的安全管理上有《安全生产法》规定的，项目上必须建立的八大制度，有安全管理规程上规定的19项制度，所以项目管理一开工，首先应依法建立规定上必须有的制度，在此基础上完善制度管理体系；项目能够顺利建成，良好的规章制度是不可缺少的，我们是施工企业，主要任务就是项目的施工管理，而制度是管理的灵魂，所以我们要将项目的规章制度更系统化、专业化、规范化，才能更有效的促进企业的发展！
然而以制度促发展是建立在制度不折不扣的贯彻落实习的基础上的；习近平总书记治国理政关键词中提到：一分部署，九分落实；中国军事上也有句话叫：三分战略，七分执行；治国治军如此，企业跟项目的管理何尝不是如此，规章制度有了，重头就是下来的执行了！道理很简单，执行力强，企业就能逢山开路，遇水搭桥，最终实现目标，执行力弱，就会错失良机，贻误战机，导致一败涂地；因此执行力是企业的生命力，执行力强了，我们的企业转型发展才会更稳、更快，那么我们该怎么去提升制度执行力呢？我认为重要的有三点：
1、明确目标，责任到人
20xx年5月底，侯马市文体活动中心项目按政府要求举行现场观摩会，为此公司成立了以安全生产部王部长与分公司经理宁经理为首的筹备组，目标非常明确，就是必须在6月15日举行一场成功的现场观摩会，那时所有的筹备组成员策划方案流程、整理现场、设计标语图牌、宣传图册等，筹备组安排负责人将每项工作进行分解，责任到人，并制定了每日目标，最后在所有人的相互配合下，层层落实，我们终于顺利的举行了一场成功的现场观摩会。如果没有明确的目标，工作没有落实到每一位责任人身上，我想这次的任务不可能顺利完成。所以明确目标和责任人是执行力的基础，同时员工的责任心也决定执行力。
2、强化培训教育、奖罚并进
我们的项目部一开始就建立了完善的岗位培训制度，按班组进行教育，就算特殊情况暂停施工，也不放弃对工人的日常培训教育，强化工人对项目上各项规章制度的认知，培养他们的执行意识，经常对他们进行案例警示教育，让他们明白不讲规矩，违规操作就会给企业带来灾难，给自己带来不幸，绝不可重蹈覆辙；只有在知道的基础上才能更有效的执行；
同时，奖罚并进，是提升执行力的关键，公司在今年的转型发展中首先建立了薪酬管理办法并执行，让员工对企业有归属感、认同感，也让企业更有竞争力，这样有奖有罚，双管齐下才更能激发员工的执行力；
3、构建合理的工作流程
流程也是制度、方法，合理的工作流程能做到职责清晰，能提供正确的工作方法，让执行者工作起来顺畅不茫然，如果没有合理的工作流程，容易让执行者在工作中扯皮，最终事倍而功半，所以方法到位了，执行力也就到位了！
深刻的道理，雄辩的事实，做一千道一万，归根到底，就是企业的转型发展制度重要，制度的执行力更重要，我坚信不疑，经过我们建投人的共同努力，我们的执行效力会更上一层楼，建投的明天会更好！
转型发展演讲稿(篇10)
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
自党的十八大以来，在全党范围内掀起了深入开展党的群众路线教育实践活动的热潮。这是党建工作的新举措，也是我党密切党群关系的重要途径。下面，我简要谈一谈如何将群众教育实践活动融合到我行的经营发展当中，指导我行的转型跨越式发展。
一、要深刻认识到教育实践活动对对六安农商行转型发展的重要作用
当前，农商行的战略目标是成为“资本充足、产权明晰、内控完善、管理严密、财务良好、服务高效”的现代金融企业。面对瞬息万变的市场形势，我们如何才能实现这一目标？我想，这必须依靠广大的党员干部和职工群众。我们要以群众路线教育实践活动为载体，充分发挥出党员干部的模范带头作用。只有在群众路线的指引下，我们才能沿着正确的方向前进。只有密切干群关系和党群关系，才能将党员干部和广大职工拧成一股绳，合成一股劲，齐心协力，共谋我行的战略经营转型，实现跨越式发展。
二、率先垂范，群众路线践行工作从我做起
作为一名支行长，我必须做好组织、协调工作，并按质按量完成上级交付的各项工作。要具备良好的配合意识，当好行长的参谋和助手。同时，作为支行领导，更是支行工作的主要领导者和活动参与者。我要牢记群众路线的要求，带头组织大家学习提高，带头到基层调研，带头听取群众意见，带头和群众谈心，带头开展批评和自我批评，带头进行自我整改，解决“四风”的问题。加强党风廉政建设，通过一级做给一级看，一级推动一级干的方式，在支行内部营造风清气正的良好风尚，切实转变广大干部职工的工作作风。
三、多措并举，保证教育实践活动有成效
（一）带头学习，增强群众意识和服务意识
首先，要成立学习小组，实行一把手责任制。着重学习《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》三本书。每次学习后，要求党员干部撰写心得体会。同时，要求党员干部做好自查、自纠，并在民主生活会上开展批评和自我批评。这样，工作人员才能真正将责任担在肩上，将群众放在心上，切实为群众服务，改变以往“门难进、脸难看、事难办”作风的问题。
（二）深入基层，加强整改
我们六安农商行的发展，离不开广阔的三农市场，更离不开当地农民群众的支持。可以说，我行和“农”字是唇齿相依的。支行广大党员干部必须将支农服务作为我行转型发展的出发点与落脚点。首先，要转变服务理念，强化群众意识和责任意识，扎实开展金融服务进村入户工作。围绕广大农户及小微企业的金融需求，主动提供相应的业务服务，最大限度地惠及“三农”民生，将支行打造为当地支农服务的“主力银行”。其次，要加强基层调研，走到群众身边了解他们对农商行的看法和诉求。要虚心听取广大群众对我们工作的意见和建议，并将群众反映最强烈、需求最迫切的问题一一汇总，上报领导，然后，再加以整改，不断完善服务的方式方法。最后，我们领导干部要少说话，多做事，当好领头羊，当好调研员，充分发挥传帮带的作用，切实为客户和群众解决实际问题。
（三）突显差异化经营服务理念，争创更多效益
支行工作人员要牢记“效益第一”，做到大小客户一齐抓，以客户为中心，开展差异化经营服务，将差别服务做细做实。并将其成为维系大客户的重要手段。比如，可以采用亲情化、个性化的服务方式，为重要客户提供电话预约、上门服务、优先办理等服务。同时，要健全大客户的档案，积极走访，在节假日的时候送上一份小小的祝福和关怀，从而拉近和客户间的距离。另外，要在做好基础业务的前提下，大力开发各种中间业务，以挖掘新的经济增长点。当前，电子银行业务有着良好的市场前景，应作为重点发展对象。
（四）加强内控风险管理，降低不良贷款率
由于行业的特殊性，银行本身带有不小的经营风险。因此，风险防控工作是银行管理中的重要内容。作为支行负责人，我必须要清楚认识到风险防控和业务发展间的联系。带头遵守支行的各项规章制度，并积极引导职工，增强他们风险防范意识。另外，要组织人员清收不良贷款，要将不良贷款分类、分期管理，制定详细的清收计划，确保顺利完成不良贷款清收工作。同时，要进一步完善贷款制度，严把贷款审核关，尽量降低不良贷款率。
（五）重视员工队伍建设，增强企业凝聚力
职工群众是企业发展的主力军，也是党员干部走群众路线的重要对象。作为支行行长，我必须对本行员工负责，为他们创造良好的发展空间。首先，在工作中要多和员工沟通，关心他们的困难，积极为他们排忧解难。同时，要适时给予他们赞扬和激励，以增强他们的工作动力。其次，健全绩效考核机制，科学制定考核标准，以确保考核的公平、公正、合理。通过奖勤罚懒，以激发职工的工作主动性。另外，要人尽其才，并积极为能力强、素质好的优秀员工提供晋升机会。最后，要加强个人和单位、部门科室之间的交流和沟通，不断培养职工的集体荣誉感和团队合作精神，从而起到凝心聚力的作用。
俗话说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。我们不能将群众路线教育实践活动停留在口头上，而应该将它尽快转化到实际行动中。同志们，让我们从现在做起吧，将群众路线落实到我们工作和生活中的方方面面。这样，才能不断推进六安农商行的持续健康发展。
转型发展演讲稿(篇11)
信息中心马湘
尊敬的各位领导，各位评委，各位同事，大家好，我是来自信息中心的马湘，我今天演讲的题目是《转型融合我当先众志成城促发展》
有一个小故事：角落里炉子旁边有一些煤，桌子上有一颗璀璨的钻石。煤炭叹惜道:
“天啊! 我们可是远房亲戚，老天真是不公平!为什么我们的命运差那么多?
” 钻石慢慢地说:“这是因为――我在地底时随到了很大的压力,所以我们后来的样子会不同。这就是为什么碳成分如此不同的原因！
”这则故事告诉我们这样的道理：煤炭遇到巨大的压力就会变成钻石！
捧起一把煤炭，我闻到了“乌金钻石”的气息；摘了一把绿叶，我看到了香山的红枫叶；翻开《中国矿史》，我读到了煤炭历史的厚重。2013年9月，义煤集团和河南煤化工集团成立。我很自豪能成为这个家庭的一员。我暗暗告诉自己，一定要积极工作，扎根煤矿，找准自己的位置，为企业的重组融合转型发展，奉献自己微薄的力量。
说到这儿，也许有人会说，你不要在哪儿夸夸其谈了，重组转型那是领导和决策层的事，与咱们普通工人毫不相干！在此，我要大声地告诉你---不!诚然我们都是平凡人，但平凡不等于平庸，我们同样能在自己平凡的岗位上，为企业的转型发展做出自己应有的贡献。
也许你会说，我（你？)普通工人在普通岗位上能做什么？
我想说我们每个人都是一个闪光点。如果我们把它拧在一起，那就是强光和闪电。如果我们聚在一起，那就是整颗星星。古代思想家韩愈说："不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海"。
只有从小事做起，把小事做好，才能做大事。作为一名普通的地面安全监测工，我们要做好煤矿安全生产的眼睛和耳朵，**的数据显示不正常，**的工作需要协调，做好上情下达、下情上报的安全生产的纽带，一刻也不敢懈怠，带着责任，带着希望，满怀憧憬地快乐前行。作品中的细节调整也是一种创造。从小事做起，从细节中寻找创新的契机，是为河南能源化工产业转型发展贡献力量。
新时代为我们开辟了广阔的道路，变革的理念为我们指明了前进的道路。重组转型不是简单的口号，也不是简单的形式。它本质上是一种变革，这是势在必行的。
我们有责任为转型升级做出自己的贡献。我们要努力工作，在转型升级的大潮中有所作为。奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎么炼成的》中曾写道“生命对每一个人只有一次，每当回忆往事的时候，能够不为虚度年华而悔恨，不为碌碌无为而羞耻。”这句话激励着多少人积极进取、奋发向上，让自己的生命激起魅力的浪花。
对于我们来说，没有做不到，只有想不到；我的能力是有限的，但我的努力是无限的；我的水平不高，但我充满斗志。钢花在淬炼时迸射，彩虹在风雨后飞扬，我们需要的是敢为人先、永不言败、积极进取的激情与活力，我相信，在这崇尚创新、宽容失败、鼓励实干的良好氛围中，只要我们有凤凰涅盘的勇气，浴火重生的气魄，就一定能踏着铿锵有力的步点，应和重组转型的呼唤！
作为铁生沟人，我很自豪。作为有能力的人，我有百倍的信心。我们的信仰将形成一座纪念碑，我们的智慧将创造一个新的历史传奇。同志们，行动起来吧，让我们凝聚一心，坚定信念，携手并进，以实际行动争当转型发展的排头兵，做一块光彩夺目的钻石。
最后，我想用一句话结束今天的演讲：当红日升起时，它的道路是光明的；朝气青年，有作其芒；明日能化，锦绣辉煌！
转型发展演讲稿(篇12)
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
党的十八大以来，全党深入开展群众路线教育活动的热潮不断。这不仅是党的建设的新举措，也是我们党密切党群关系的重要途径。接下来，我将简要介绍如何将群众教育实践融入银行业务发展，引导银行转型跨越发展。
1、 要深刻认识教育实习活动在潞安农村商业银行转型发展中的重要作用
当前，农商行的战略目标是成为“资本充足、产权明晰、内控完善、管理严密、财务良好、服务高效”的现代金融企业。面对不断变化的市场形势，如何才能实现这一目标？我认为我们必须依靠广大党员干部和工人群众。
要以群众路线教育实践为载体，充分发挥党员干部的领导作用。只有在质量线的指引下，我们才能朝着正确的方向前进。只有密切干群关系和党群关系，才能将党员干部和广大职工拧成一股绳，合成一股劲，齐心协力，共谋我行的战略经营转型，实现跨越式发展。
二、率先垂范，群众路线践行工作从我做起
作为分行行长，必须做好组织协调工作，保质保量完成上级交办的工作。我们要有良好的合作意识，要当好**的顾问和助手。同时，作为支行的领导，也是支行的主要领导和活动参与者。
我要牢记群众路线的要求，带头组织大家学习提高，带头到基层调研，带头听取群众意见，带头和群众谈心，带头开展批评和自我批评，带头进行自我整改，解决“四风”问题。加强党风廉政建设，通过一级做给一级看，一级推动一级干的方式，在支行内部营造风清气正的良好风尚，切实转变广大干部职工的工作作风。
3、 采取多种措施确保教育实践的有效性
（1） 带头学习，增强群众意识和服务意识
首先，要成立学习小组，落实第一手责任制。着重学习《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》三本书。每次学习后，党员干部都要写出自己得体会。
同时，要求党员干部做好自查自纠工作，在民主生活会上进行批评和自我批评。这样，工作人员才能真正将责任担在肩上，将群众放在心上，切实为群众服务，改变以往“门难进、脸难看、事难办”的作风问题。
（二）深入基层，加强整改
六安农村商业银行的发展离不开广大的“三农”市场和当地农民的支持。可以说，我行和“农”字是唇齿相依的。支行广大党员干部要把支农服务作为我行转型发展的出发点和落脚点。
首先，要转变服务观念，增强群众意识和责任意识，开展金融服务进村入户工作。围绕广大农户及小微企业的金融需求，主动提供相应的业务服务，最大限度地惠及“三农”民生，将支行打造为当地支农服务的“主力银行”。其次，要加强基层调研，深入群众，了解群众对农商银行的意见和要求。
要虚心听取广大群众对我们工作的意见和建议，并将群众反映最强烈、需求最迫切的问题一一汇总，上报领导，然后，再加以整改，不断完善服务的方式方法。最后，我们领导干部要少说话，多做事，当好领头羊，当好调研员，充分发挥传帮带的作用，切实为客户和群众解决实际问题。
（3） 突出差异化经营和服务理念，争取更多效益
支行工作人员要牢记“效益第一”，做到大小客户一齐抓，以客户为中心，开展差异化经营服务，将差别服务做细做实。并将成为维护重点客户的重要手段。比如，可以采用亲情化、个性化的服务方式，为重要客户提供**预约、上门服务、优先办理等服务。
同时，我们需要完善重要客户的档案，积极拜访他们，并在节日期间送些祝福和关怀，以缩短与客户的距离。此外，要在做好基础业务的前提下，大力发展各类中间业务，挖掘新的经济增长点。目前，电子银行具有良好的市场前景，应成为重点发展对象。
（4） 加强内部控制风险管理降低不良贷款率
由于行业的特殊性，银行本身就存在很大的操作风险。因此，风险防控是银行经营管理的重要组成部分。作为分行的负责人，我必须清楚地了解风险防控与业务发展的关系。
带头遵守支行规章制度，积极引导员工增强风险防范意识。另外，要组织人员清收不良贷款，要将不良贷款分类、分期管理，制定详细的清收计划，确保顺利完成不良贷款清收工作。同时，要进一步完善贷款制度，严格贷款审核，努力降低不良贷款率。
（5） 重视员工队伍建设增强企业凝聚力
职工是企业发展的主力军，也是党员干部走群众路线的重要对象。作为分行行长，我必须对员工负责，为员工创造良好的发展空间。首先，在工作中与员工沟通，关心他们的困难，积极解决他们的问题。
同时，要及时给予他们表扬和鼓励，增强他们的工作积极性。其次，完善绩效考核机制，科学制定考核标准，确保考核的公平、公正、合理。奖勤罚懒，激发员工工作积极性。
此外，要充分发挥人才优势，积极为能力强、素质好的优秀员工提供晋升机会。最后，要加强个人和单位、部门科室之间的交流和沟通，不断培养职工的集体荣誉感和团队合作精神，从而起到凝心聚力的作用。
俗话说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。我们不能将群众路线教育实践活动停留在口头上，而应该将它尽快转化到实际行动中。
同志们，让我们从现在开始，把群众路线贯彻到工作和生活的各个方面。这样才能不断促进六安农业商业银行的持续健康发展。