超市店长竞聘演讲稿(集锦10篇)。
主题演讲稿究竟该怎么办才能写出自己要表达的呢？为了演讲时现场气氛更好，把演讲稿的准备工作做好是非常关键的，一篇注重词汇魅力的演讲稿，能够让听众对演讲内容产生好奇和兴趣，我们今天要分享的是一篇关于“超市店长竞聘演讲稿”的文章，如您对该话题感兴趣请持续关注我们的官网！
超市店长竞聘演讲稿【篇1】
竞聘超市店长助理的演讲稿范文
各位领导、各位同事：
我叫xxx，现年20岁，现在担任金桂路店收银课长一职，今天我来竟聘的职位是店长助理。
当我踌躇满志的走出学校大门，踏入社会参加工作的第一步就与万客源结下了不解之缘。20**年的金秋十月、伴着万客源金桂路店的开张锣鼓和冲天的喜气，我穿上了超市的红背心成为万客源的一名收银员，望着身上的红背心，我既兴奋有紧张，但更多的是自豪和骄傲，同时也深感自己肩上责任的重大，虽然我是一名普通的收银员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都赋予了新的内涵，它代表了企业的形象，是我们万客源超市对外服务的窗口，当我走上收银台，便暗下决心：一定要努力工作，做一名合格的优秀的收银员，不辜负公司的培育和领导的信任，不后悔每一天！
在收银岗位上，我经手的现金何止千万，但没有错过一分钱；夜班要下班了，只要有一个顾客没有离店，我的收银机就不会关，上班早几分钟，下班迟几分钟，便让领导多放几分心，当收银员没有多久，我就被评为万客源的“优秀员工”，从总经理手上接过了烫金的“荣誉证书”，这充分证明了我工作的每一天，我不留遗憾，没有后悔。
从20**年起，我被升职为收银课长，我的'责任又多了，担子更重了，每天晚上下班时分我都要去收银清班，把钱收好锁好，一天不落，风雨无阻，做到忘我的工作，不让每一天后悔，坚持做好每天的五步曲：
一是晨会必查、合理调度；
二是督促手下、保障畅通；
三是合理安排、提高效率；四是严格考核、奖勤罚懒；五是解决疑难、不断改进。
唱好上述五步曲，我的收银课长的工作深受领导的赞赏和同志们的拥戴，至今我没有出过一次人为责任事故，没有遭到一次顾客的投诉，没有出过任何钱帐差错，我个人的操心，换来的是让领导放心，让同志们舒心，我不后悔我的每一天！
竟聘担任店长助理一职，又是我新的工作起点的开步，我如果竟聘上了，我会加倍的付出和努力，相信一定会迎来更加灿烂和辉煌的明天，相信我吧，选择我，没有后悔，我也不会让工作的每一天后悔！
谢谢大家！
超市店长竞聘演讲稿【篇2】
尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！我是来自这个超市的XX，非常荣幸能够站在这里向大家竞聘超市店长的职位。我要感谢各位评委能够给我这个宝贵的机会，让我能够展示自己的能力和热情。
作为一名超市店长，我相信有三个核心素质是必不可少的：领导能力、团队协作和顾客服务。下面我将详细介绍这三个方面，来说明我为什么是这个职位的最佳人选。
领导能力。作为超市店长，我将会负责整个超市的运营和管理，这需要我具备较高的领导能力。我相信，一名优秀的领导者应该具备明确的目标和战略规划能力，能够指导员工朝着共同的目标努力。同时，我也在过去的工作中积累了丰富的领导经验，尤其是在管理团队和处理复杂问题方面。我善于倾听员工的意见和建议，并能够真正授权给他们，在适当的时候给予他们合适的自主决策权。这样一来，我们团队的凝聚力和合作效率将会大大提高。
接下来是团队协作。超市店长需要与各个部门和员工保持紧密的合作关系，共同推动超市的发展。我始终相信，团队合作是团队取得成功的关键。为了营造一个和谐的工作氛围，我将鼓励员工们敞开心扉，互相尊重和信任。通过团队建设和培训，我将促使员工们提升自己的技能和知识水平。我还打算设立一个定期的员工交流会，以提高沟通效率，并及时解决团队中出现的问题。只有团队内部紧密合作，才能为顾客提供更好的服务和商品。
最后是顾客服务。作为一个超市店长，为顾客提供优质的购物体验是我的首要任务。我相信，只有满足顾客的需求，我们超市的口碑才能不断提升。为了实现这个目标，我将推行一系列的措施。首先是提供高质量的商品，确保货架上的商品种类齐全、新鲜。同时，在服务方面，我会鼓励员工们向顾客微笑问候，主动提供帮助，并及时解决他们的问题和投诉。另外，我还计划开展顾客满意度调查，以获取顾客的反馈和意见，进一步改进我们的服务质量。
亲爱的评委和同事们，我相信我拥有成为一名优秀的超市店长的能力和素质。我有清晰的目标和战略规划能力，懂得高效团队的运作和管理，同时注重顾客服务的质量和体验。我承诺，如果给予我这个机会，我将尽心尽力，以满足超市的发展需求，为顾客和员工们创造一个更好的环境。
我希望能够得到各位的支持和认可。小编感谢您的阅读！
超市店长竞聘演讲稿【篇3】
各位领导、各位同事：
我叫xxx，现年20岁，现在担任金桂路店收银课长一职，今天我来竞聘的职位是店长助理。
当我踌躇满志的走出学校大门，踏入社会参加工作的第一步就与万客源结下了不解之缘。20xx年的金秋十月、伴着万客源金桂路店的开张锣鼓和冲天的喜气，我穿上了超市的红背心成为万客源的一名收银员，望着身上的红背心，我既兴奋有紧张，但更多的是自豪和骄傲，同时也深感自己肩上责任的重大，虽然我是一名普通的收银员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都赋予了新的内涵，它代表了企业的形象，是我们万客源超市对外服务的窗口，当我走上收银台，便暗下决心：一定要努力工作，做一名合格的优秀的收银员，不辜负公司的培育和领导的信任，不后悔每一天！
在收银岗位上，我经手的现金何止千万，但没有错过一分钱；夜班要下班了，只要有一个顾客没有离店，我的收银机就不会关，上班早几分钟，下班迟几分钟，便让领导多放几分心，当收银员没有多久，我就被评为万客源的“优秀员工”，从总经理手上接过了烫金的“荣誉证书”，这充分证明了我工作的每一天，我不留遗憾，没有后悔。
从20xx年起，我被升职为收银课长，我的责任又多了，担子更重了，每天晚上下班时分我都要去收银清班，把钱收好锁好，一天不落，风雨无阻，做到忘我的工作，不让每一天后悔，坚持做好每天的五步曲：一是晨会必查、合理调度；二是督促手下、保障畅通；三是合理安排、提高效率；四是严格考核、奖勤罚懒；五是解决疑难、不断改进。
唱好上述五步曲，我的收银课长的工作深受领导的赞赏和同志们的拥戴，至今我没有出过一次人为责任事故，没有遭到一次顾客的投诉，没有出过任何钱帐差错，我个人的操心，换来的是让领导放心，让同志们舒心，我不后悔我的每一天！
竞聘担任店长助理一职，又是我新的工作起点的开步，我如果竞聘上了，我会加倍的付出和努力，相信一定会迎来更加灿烂和辉煌的明天，相信我吧，选择我，没有后悔，我也不会让工作的每一天后悔！
谢谢大家！
超市店长竞聘演讲稿【篇4】
尊敬的各位领导及同仁们：
大家新年好!
首先自我介绍一下，我叫## 汉族 福建福清人1981年05月10日生。 从XX年到XX年在光大公司工作。
我很荣幸能走上竞聘演讲的讲台，参加这次竞聘上岗演讲：首先，我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任。我相信，在公司公平，公正，公开的竞争环境下，我们大家的实力和能力都在竞争中得以体现，也会得到了大家的认可。在这里公司员工的积极面与消极面也都体现了出来。让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出。其次，我是抱着学习的态度和锻炼自己的能力，初次登台演讲，接受领导与大家对我的挑眩
我的竞聘岗位是：广汇超市店的店长。
XX年的门店，通过管理年的磨练，各项工作都取得了长足的发展。在这样良好的政策与优越的平台支撑及全体员工共同配合协作下。出色完成销售考核任务。但也存在不足的地方，比如软指标方面，各业务员的管辖区域的产品盘点、整理、摆设、标签和卫生方面的工作给疏忽了。对产品、性能、用途，了解认识也很薄弱。部门与部门，同事与同事之间的相互配合团结凝聚力不够大，经常发生扯皮与相互推诿现象。对市场情况，客户的需求不太了解，售后及产品的跟踪服务低落。客户档案的建立不全。作为销售部门来讲，完成业绩是最重要的，但是没有服务来维护、支撑的话，只是一时的成功，暂时的甜头。对于公司的长远发展是没有好处的。门店是公司一线窗口，员工的一言一行、谈吐举止，客户的满意度和门店整体的生动化以及业务人员的专业化，都会影响公司的形象和声誉。自然，也会影响到业绩提升。
我认为自己竞聘店长具有以下几个方面的优势和可行性的措施：
不断学习、吸取失败的教训。我对机电市场的行情，客户的管理，产品的性能，价格的熟悉，加之今年通过自身的努力学习，对公司的管理要求及标准化流程都有一定的认识和提高。
2、自身条件方面：我的为人处事原则是： 首先应把公司利益及安全放在第一位，为公司创造最大效益为目标，识大体，顾大局对公司应具有绝对的忠诚度。协助上级领导，共同进行管理工作，服从上级的安排，竭尽全力做好每一项工作。踏踏实实做人，认认真真做事，开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，工作负责，办事公道。
忽略别人的缺点、多一点宽容、少一些责难、多一点帮助、少一些批评、多一点提醒、少一些议论、不自大、不居功、充分调动每一位员工的积极性，创造优质高效的工作氛围，并建立起长久牢固的同事情谊，充分发挥团队协作精神。只有团队的成功才是我们的成功。只有部属的支持才有成功的店长。
磨练、吸娶培养而来的，所以，我平时只要有空在不影响工作的前提下，会不断的与新同事互相交流、密切沟通、互动学习、取长补短将我毕生所学的产品知识，销售技巧、与客户沟通的经验，输入贯通到每个新人身上。让新员工迅速成长为公司有用的人才。
以上是对内需要做到的几点，对外，在建立客户定位管理及提高服务质量方面：
我认为对于老客户、固定客户，定期保持联系和沟通，加强与客户关系，努力利用各种形式加深感情培养，真正和客户做朋友。在拥有老客户的同时还要不断利用门店优胜、人格魅力、优质服务吸引更多新客户。根据产品优势，充分调动每位员工的销售积极性，做到手勤、腿勤，口勤的同时，开展微笑服务。向上门客户以热情接待、仔细聆听、介绍产品时耐心解答、认真讲解、各种产品的性能、材质、优势等，使得客人更加相信我们的专业水平和实力。客户所关注的问题。正是我们倾力所解决的。
在保证公司利益情况下，尽可能满足客户的需求及欲望。做到有问必答、有求必应、有忙必帮的优质服务。对新到产品的图片、资料，通过短信、电话、网络、邮件等各种方式传达给客户，让客户第一时间了解认识新产品。取得客户的好感、认可、需求、交易，达到与客户长期的双赢目的。
我们拥有高度视野、远大目标、良好心态、宽阔胸怀、崇高理念、以身作则、吃苦耐劳、坚持不懈、敬岗敬业、勤奋学习的好老板，好领导做后盾做支撑。也是我学习的好榜样。就算我这次应聘失败了我不会气馁、消极、失望。
我相信，一分耕耘，十分收获，只要我努力去做了，相信我就一定能成功。
谢谢大家!
超市店长竞聘演讲稿【篇5】
各位领导、各位同事：
新年好！
伴着新年鞭炮的余声、和着节日的喜气、踏着春天的脚步，我们万客源超市又迎来了充满希望的一年，作为万客源金桂路店的老员工，我也一步一步地成长起来了。我叫XXX，现年19岁，现在担任金桂路店收银课长一职，今天我来竞聘的职位是店长助理。
当我踌躇满志的走出学校大门，踏入社会参加工作的第一步就与万客源结下了不解之缘。20xx年的金秋十月、伴着万客源金桂路店的开张锣鼓和冲天的喜气，我穿上了超市的红背心成为万客源的一名收银员，望着身上的红背心，我既兴奋有紧张，但更多的是自豪和骄傲，同时也深感自己肩上责任的重大，虽然我是一名普通的收银员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都赋予了新的内涵，它代表了企业的形象，是我们万客源超市对外服务的窗口，当我走上收银台，便暗下决心：一定要努力工作，做一名合格的优秀的收银员，不辜负公司的培育和领导的信任，不后悔每一天！在收银岗位上，我经手的现金何止千万，但没有错过一分钱；夜班要下班了，只要有一个顾客没有离店，我的收银机就不会关，上班早几分钟，下班迟几分钟，便让领导多放几分心，当收银员没有多久，我就被评为万客源的“优秀员工”，从总经理手上接过了烫金的“荣誉证书”，这充分证明了我工作的每一天，我不留遗憾，没有后悔。
从20xx年起，我被升职为收银课长，我的责任又多了，担子更重了，每天晚上下班时分我都要去收银清班，把钱收好锁好，一天不落，风雨无阻，做到忘我的工作，不让每一天后悔，坚持做好每天的五步曲：
一是晨会必查、合理调度；
二是督促手下、保障畅通；
三是合理安排、提高效率；
四是严格考核店长助理竞聘书、奖勤罚懒；
五是解决疑难、不断改进。
唱好上述五步曲，我的收银课长的工作深受领导的赞赏和同志们的拥戴，至今我没有出过一次人为责任事故，没有遭到一次顾客的投诉，没有出过任何钱帐差错，我个人的操心，换来的是让领导放心，让同志们舒心，我不后悔我的每一天！竞聘担任店长助理一职，又是我新的工作起点的开步，我如果竞聘上了，我会加倍的付出和努力，相信一定会迎来更加灿烂和辉煌的明天，相信我吧，选择我，没有后悔，我也不会让工作的每一天后悔！
超市店长竞聘演讲稿【篇6】
2、自身条件方面：我的为人处事原则是： 首先应把公司利益及安全放在第一位，为公司创造最大效益为目标，识大体，顾大局对公司应具有绝对的忠诚度。
协助上级领导，共同开展管理工作，服从上级安排，全力以赴做好各项工作。踏踏实实做人，认认真真做事，开开心心生活。他一贯重视个人道德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，对工作负责，办事公道。
3、建立团队与职责执行方面： 主持门店日常工作，主持每日工作晨会，沟通上下级及门市部与其他部门的关系。 创造良好的工作环境，冲着共同目标努力奋斗，多看别人的长处、忽略别人的缺点、多一点宽容、少一些责难、多一点帮助、少一些批评、多一点提醒、少一些议论、不自大、不居功、充分调动每一位员工的积极性，创造优质高效的工作氛围，并建立起长久牢固的同事情谊，充分发挥团队协作精神。
只有团队的成功才是我们的成功。只有在下属的支持下，才能有成功的管理者。
四。在培训新员工成长方面：我认为该店是公司培训新员工的基地。作为店长我必须担起重任。
我认为一个人的良好心态和修养以及专业水平，不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习、磨练、吸取、培养而来的，所以，我平时只要有空在不影响工作的前提下，会不断的与新同事互相交流、密切沟通、互动学习、取长补短将我毕生所学的产品知识，销售技巧、与客户沟通的经验，输入贯通到每个新人身上。让新员工迅速成长为公司有用的人才。
以上是一些需要在内部完成的事情。从外部看，在建立客户定位管理、提高服务质量方面：
我认为对于老客户、固定客户，定期保持联系和沟通，加强与客户关系，努力利用各种形式加深感情培养，真正和客户做朋友。在拥有老客户的同时还要不断利用门店优胜、人格魅力、优质服务吸引更多新客户。根据产品优势，充分调动每位员工的销售积极性，在手、腿、口勤的同时提供微笑服务。
向上门客户以热情接待、仔细聆听、介绍产品时耐心解答、认真讲解、各种产品的性能、材质、优势等，使得客人更加相信我们的专业水平和实力。客户所关注的问题。正是我们倾力所解决的。
在保证公司利益的前提下，我们应该尽力满足客户的需求和愿望。做到有问必答、有求必应、有忙必帮的优质服务。对新到产品的**、资料，通过短信、**、网络、邮件等各种方式传达给客户，让客户第一时间了解认识新产品。
通过获得客户的青睐、认可、需求和交易，实现与客户的长期双赢。
我们拥有高度视野、远大目标、良好心态、宽阔胸怀、崇高理念、以身作则、吃苦耐劳、坚持不懈、敬岗敬业、勤奋学习的好老板，好领导做后盾做支撑。也是我学习的好榜样。即使我的申请失败了，我也不会灰心、消极或失望。
我相信没有痛苦，很有收获，只要我努力去做，我相信我会成功的，谢谢！
超市店长竞聘演讲稿【篇7】
尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是来自超市销售部门的小明，非常荣幸能够站在这里，竞聘超市店长一职。我要感谢大家对我的信任和支持，也要向大家展示我作为超市店长的能力和理念。
我想说的是，作为一名超市店长，最重要的是要有强烈的服务意识和良好的沟通能力。在超市这个大家庭中，的顾客是最重要的，需要以他们的满意度为指标，不断提升服务质量。因此，我在担任销售人员期间，时刻关注顾客需求，积极与他们进行交流。我相信，只有真正理解顾客的需求，店铺才能够提供更好的服务，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。
作为一名店长，我也非常重视团队管理和员工培养。一个强大的团队是超市成功的关键。我会不断提升自己的管理能力，激励团队成员发挥他们的潜力。我会优先考虑员工的培训和成长，帮助他们通过培训提升销售技巧和服务质量，同时也会关注员工的职业发展规划。我相信只有员工满意并得到充分的支持与发展，他们才能够更好地推动超市的发展。
另外，作为一个超市店长，我深知市场竞争的激烈性。为了保持超市的竞争力，我将积极关注市场动态和消费者需求的变化，及时调整超市的经营策略。我会积极推行市场营销策略，提升产品品质和服务水平，并寻求与供应商的合作，以期获得更好的商品资源和价格，让超市成为顾客的首选。
我还会致力于超市的卫生和安全。我会严格遵循相关规定，确保超市的环境整洁、商品摆放合理，营造一个舒适、安全的购物环境。我还会关注员工的职业安全，并制定相应的应急措施，以应对突发状况，保障员工和顾客的安全。FAYANtiNG.CoM
我想强调的是，作为一名超市店长，我会始终坚持诚信经营。我将严守法律和道德底线，与供应商、员工和顾客建立良好的合作伙伴关系。我相信只有诚信经营，才能够赢得更多的信任和口碑。我将销售部门的工作纳入整个超市管理体系，积极推行各项政策和制度，确保销售部门与其他部门的紧密配合。
亲爱的各位评委、领导和同事们，我相信我拥有成为一名优秀超市店长的能力。我会用我的实际行动来证明自己的价值和承诺。如果有幸被选为超市店长，我会勤奋刻苦工作，兢兢业业，为超市的发展贡献自己的全部力量。
超市店长竞聘演讲稿【篇8】
尊敬的评委、亲爱的各位领导：
大家好！我是华盛超市的一名普通员工，今天非常荣幸能站在这里，参加超市店长竞聘演讲。我要对华盛超市给予我这个机会表示由衷的感谢。我相信，通过这次竞聘演讲，我将向大家展示我为什么是最适合担任超市店长的人选。
我想谈谈我对超市行业的热爱和认识。我从小在一个小城市长大，我的家人经营着一家小小的杂货店。我在那里接触到零售行业，也从小就意识到经营一家超市对于一个社区的重要性。超市不仅仅是为人们提供日常所需的商品，更是社交的场所，它代表了一个社区的活力和繁荣。我认为超市店长不仅仅是一个工作岗位，更是一种责任和使命感，要为社区的发展做出贡献。
我想强调的是我的团队管理能力。作为一名普通员工，我对团队的重要性有着深刻的理解。一个优秀的团队需要有清晰的目标，有效的沟通和良好的合作。在过去的几年里，我作为华盛超市的一名员工，我经常主动帮助同事解决问题，促进工作的高效和顺畅进行。我相信，作为超市店长，我将能够培养出一支高效、专业并且团结的团队，共同实现超市的目标。
另外，我对于市场和销售策略有着丰富的经验和独到的见解。在过去的几年里，我积极参与了华盛超市的营销活动，并在销售业绩方面做出了突出的贡献。我不仅仅是一个理论家，更是一个实践者。我深刻理解如何制定并执行各种促销策略，如何根据市场需求调整商品和价格策略，以及如何提高客户满意度和忠诚度。我相信这些经验将使我能够在竞争激烈的超市行业中取得成功。
我想和大家分享一下我对于超市店长职位的承诺和目标。作为一名超市店长，我将积极倾听员工和顾客的意见和建议，为了超市的发展和改进，我将建立一个开放和透明的沟通渠道。我将不断提升自身的专业素质，与员工一起共同成长。我将持续关注市场动态，把握时机，保持超市的竞争力。最重要的是，我将致力于为顾客提供优质的商品和服务，让他们在华盛超市购物愉快和便利。我相信，只有满足顾客的需求，才能在激烈的市场中立于不败之地。
作为超市店长竞聘者，我相信我有热情、团队管理能力、销售策略经验以及为顾客服务的承诺。我对超市行业充满热爱，并相信超市店长是一个重要的角色，能够为社区的发展和居民的生活质量做出积极的贡献。我深刻理解并愿意承担这份责任和使命。感谢大家的聆听，我期待能够有机会为华盛超市的发展做出更大的贡献！谢谢！
超市店长竞聘演讲稿【篇9】
每个人都有梦想，我也不例外。今天，我在这里梦想了一回：假如我是店长。
假如我是店长，我要让自己有渊博的学识和不断拼博进取的意识.因为这些是事业起步的基石。然而，要把这些幻想变为现实，任何人，无论是凡夫俗子，还是社会精英，是离不开与他人的真诚合作的，离开了与他人的合作，一切梦想都是无法实现的。因此,如何正确引导和带动你的下属员工, 使之成为一个有朝气锐意进取的团队，是很重要的。
首先，要让员工形成一种以集体智慧和企业发展为己任的意识。作为一个职业经理人，不论多么聪明和富于创新，远没有一个团结锐意进取的团队有活力和发展空间，而团队的智慧是取之不尽、用之不竭的。在制定计划时，向每一个参与者灌输己任意识。这样才能使他们感觉自己也是公司的主人，司荣我荣，司损我损。才能真正为公司出谋划策。一个胜任的领导者必须适应一个生机勃勃的团队，而不是用行政手段压制它。
其次，多数员工的毛病不是不追求完美，而是不敢负责任。什么事都要问上司，都要问怎么做。上司没有一个明确的指示，就不知道如何操作了。如果像这样凡事都逐一请示汇报后再运作，公司必然浪费了大量的人力和物力资源，但员工一定要按照公司规定操作模式和方法去做，这样才不会远离目标和公司的发展方向。员工在做每个决定前，都要仔细地想一想业务在操作过程中可能出现最坏的情况是什么，自己如何去面对和解决的方案是什么。只有这样才可以锻炼出一
支可以打硬仗的团队，才可以在市场经济的大潮中去品味和享受冲浪的激情。
再次，一分钟表扬是很重要的一环。假如你的员工工作干得非常好，但作为上司的你一定不要吝啬表扬，要树立一个锐意进取模范，不要对他的成绩熟视无睹。不然他将会怎样认为？也许他们会想“我干吗这么卖力？没人关心我工作干得好坏，没人注意我，而我是多么勤奋和卓有成绩；而整天无所事事的人竟和我挣得一样多！我这么卖命还有什么意思！”所以，对员工定期表扬是极好的动力源。当表扬显示出对成功的理解时，尤为如此。同样，如果由于员工出现了差错而必须申斥的话，那么作为团队领头人的我会单独约他面谈。因为，绝大多数人都很忌讳在自己同行面前“受到责备”。甚至完全不习惯在自己的下级在场的情况下“申斥”他。那样他会觉得很丢面子。也许还会对上司产生一种不满情绪，甚至敌对心理。这样对工作的开展会很不利。
世界上没有完美的个人，只有完美的团体，一个人的力量是渺小的，只有依靠团体的精神才能将一个企业做大做强。因此，要以情感人、以理动人、以心用人、以诚留人，充分调动所有员工的积极性和主观能动性，凝聚人的价值取向使之形成合力，在合力最大化中取得企业最大效益。
在以人为本，处理完内部关系并调动了大家的积极性之后，我会逐步带领大家向着新的目标前进。 在此时我就注重市场的调研和考察，并作出一份完整可行的方案去尝试扩大市场的份额。占领市场不
难，难在发展市场并坚守市场。市场得到了开发，我们如何去发展？关于发展市场我们又要作出合理的市场分析并给予一种发展方案和种种措施，宁听万人抒而不可一人断。做事不能只依靠自己的思想。俗话说：三个臭皮匠赛过诸葛亮，多听意见多接受并给予采纳，并给予明确的奖惩制度。那样更有利于调动积极性更有利于公司或部门的发展。
关于市场的研究、讨论、开发和发展其实是最困难的。那么这就要有洞察力了。假如我是店长我会用很长的时间去了解市场、分析市场、最后才给予进入市场的方案。如何确定方案就得依靠市场的需求了。关于市场的问题，那就需要深入的研究了。因为各种行业的市场和需求是不同的。不过我觉得市场的拓展主要是依靠自己的实力和优质的售后服务。最重要的是如何维护一个诚信的企业并使企业沿着诚信这条健康的路发展下去.
不管怎样。一个好的店长必须要知道：天时地利人和！ 因为只有那样才可能迸发出一种力量！
超市店长竞聘演讲稿【篇10】
尊敬的领导人和同事，新年快乐！
首先，我想自我介绍一下。我叫陈晨，汉族，1981年5月10日出生于福建省福清市。从xx到xx，我在光大公司工作。
我很荣幸能走上竞聘演讲的讲台，参加这次竞聘上岗演讲：首先，我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任。我相信，在公司公平，公正，公开的竞争环境下，我们大家的实力和能力都在竞争中得以体现，也会得到了大家的认可。
在这里公司员工的积极面与消极面也都体现了出来。让真正有实力的人在这个奋斗的平台上脱颖而出。其次，我抱着学习和锻炼自己能力的态度，第一次上台演讲，接受领导和大家的选拔。
我的竞争职位是：广汇超市经理。
到了xx年，各门店通过一年的经营，各项工作都取得了长足的进步。在这样一个良好的政策和优越的平台上支持和合作的全体员工。出色完成销售考核任务。
但也存在不足的地方，比如软指标方面，各业务员的管辖区域的产品盘点、整理、摆设、标签和卫生方面的工作给疏忽了。对产品、性能和用途的了解也很薄弱。部门与部门，同事与同事之间的相互配合团结凝聚力不够大，经常发生扯皮与相互推诿现象。
我对市场情况和客户需求了解不多，售后和产品跟踪服务也比较低。客户档案的建立不全。作为一个销售部门，业绩是最重要的，但如果没有服务来维护和支持，那只是暂时的成功和暂时的甜蜜点。
这不利于公司的长远发展。门店是公司一线窗口，员工的一言一行、谈吐举止，客户的满意度和门店整体的生动化以及业务人员的专业化，都会影响公司的形象和声誉。自然，也会影响到业绩提升。
我认为招募商店经理具有以下优势和可行措施：
1.商业产品：从xx到现在，我一直从事商店销售，其他县市的业务以及客户内部服务。通过这两年的训练和磨合，不断学习，吸取失败的教训。
我对机电市场的**，客户的管理，产品的性能，**的熟悉，加之今年通过自身的努力学习，对公司的管理要求及标准化流程都有一定的认识和提高。
2、自身条件方面：我的为人处事原则是： 首先应把公司利益及安全放在第一位，为公司创造最大效益为目标，识大体，顾大局对公司应具有绝对的忠诚度。
协助上级领导，共同开展管理工作，服从上级安排，全力以赴做好各项工作。踏踏实实做人，认认真真做事，开开心心生活。他一贯重视个人道德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，对工作负责，办事公道。
3、建立团队与职责执行方面： 主持门店日常工作，主持每日工作晨会，沟通上下级及门市部与其他部门的关系。 创造良好的工作环境，冲着共同目标努力奋斗，多看别人的长处、忽略别人的缺点、多一点宽容、少一些责难、多一点帮助、少一些批评、多一点提醒、少一些议论、不自大、不居功、充分调动每一位员工的积极性，创造优质高效的工作氛围，并建立起长久牢固的同事情谊，充分发挥团队协作精神。
只有团队的成功才是我们的成功。只有在下属的支持下，才能有成功的管理者。
四。在培训新员工成长方面：我认为该店是公司培训新员工的基地。作为店长我必须担起重任。
我认为一个人的良好心态和修养以及专业水平，不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习、磨练、吸取、培养而来的，所以，我平时只要有空在不影响工作的前提下，会不断的与新同事互相交流、密切沟通、互动学习、取长补短将我毕生所学的产品知识，销售技巧、与客户沟通的经验，输入贯通到每个新人身上。让新员工迅速成长为公司有用的人才。
以上是一些需要在内部完成的事情。从外部看，在建立客户定位管理、提高服务质量方面：
我认为对于老客户、固定客户，定期保持联系和沟通，加强与客户关系，努力利用各种形式加深感情培养，真正和客户做朋友。在拥有老客户的同时还要不断利用门店优胜、人格魅力、优质服务吸引更多新客户。根据产品优势，充分调动每位员工的销售积极性，在手、腿、口勤的同时提供微笑服务。
向上门客户以热情接待、仔细聆听、介绍产品时耐心解答、认真讲解、各种产品的性能、材质、优势等，使得客人更加相信我们的专业水平和实力。客户所关注的问题。正是我们倾力所解决的。
在保证公司利益的前提下，我们应该尽力满足客户的需求和愿望。做到有问必答、有求必应、有忙必帮的优质服务。对新到产品的**、资料，通过短信、**、网络、邮件等各种方式传达给客户，让客户第一时间了解认识新产品。
通过获得客户的青睐、认可、需求和交易，实现与客户的长期双赢。
我们拥有高度视野、远大目标、良好心态、宽阔胸怀、崇高理念、以身作则、吃苦耐劳、坚持不懈、敬岗敬业、勤奋学习的好老板，好领导做后盾做支撑。也是我学习的好榜样。即使我的申请失败了，我也不会灰心、消极或失望。
我相信没有痛苦，很有收获，只要我努力去做，我相信我会成功的，谢谢！