村干部侯选人事迹材料

村干部侯选人事迹材料（必备19篇）。

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

张吉辉，男，27岁，中共党员，7月参加信用社工作，先后从事信贷专柜、综合柜员、客户经理等岗位，现任临邑联社城关信用社客户经理。目前管理贷款2912.11万元，新增贷款实现无欠息、逾期、非应计。多次被评为先进工作者、优秀客户经理，获得“五星级客户经理”荣誉称号。

夕阳西下无限好，余辉漫撒镀金衣。透过玻窗发现，临邑农信社城关信用社信贷大厅里有一人还伏在办公桌上，埋头在一份份借款资料中，认真分析借款人的资信、担保有效性、现金收回的可能性等信息，一条条信息收集整理，一条条线索在大脑里印证，仔细书写工作日志。要问他调查过多少借款申请人？已记不清。要问他打过多少电话？他总是笑着说耳朵有点疼。要问他客户信息？他娓娓道来如数家珍。要问他管理贷款情况？随口道出137户，282笔，贷款余额2912.11万元，较年初增长323.48万元。

“工作不少还挺忙，亮点不多”这是他的自我分析。干工作有条不紊，脚踏实地，总有一股使不完的劲，今日事今日毕，明日事早安排，理不顺干不完，心里就不踏实。这是他工作的真实写照。他就是临邑农信社的一名基层信贷员-张吉辉。

张吉辉夫妻都是在外地工作，工作时间很紧张。家里的事理所当然得落在张吉辉的肩上，然而他感慨万千“时间都去哪了”。走访清收化解风险有时间，回家看望父母没时间。贷款调查、检查有时间，陪护孩子成长没时间。有时他也非常困惑，工作与生活的天平严重倾向工作，信贷资产质量提升成了彰显人生价值的重大指标。

作为奋斗在信贷营销服务一线的客户经理就要出去转，采集信息，不能总坐在办公室里。贷款前期调查是信贷质量风险防范的第一关，需要实地到客户生活、经营环境中去，发放贷款后需要追踪贷款资金流向，担保的情况也要进一步跟踪掌握。按贷款全流程走，严格执行信贷制度，走出去了解客户，了解市场变化，形成自己的判断。只要符合条件，就尽快放款，利息催收要及时。一笔贷款放出去收回来才会创造效益。随着一笔一笔的贷款业务，很多客户成为张吉辉的“粉丝”。张静夫妻经营电动车组装生意，一笔10万元贷款办理的经历让她感受到张吉辉和其他行信贷员的不同，没有冷眼、冷言、冷漠，透着一股亲切和朴实。

“他非常认真，办理贷款需要的资料和流程都写在一张纸上，只要符合纸上的条件，手续办理很快当，资金发放也很及时，回头看的时候很仔细认真。到了饭点留他，他总是说还有客户要看站不住，让人觉得很踏实。”现在张静夫妻成立的鑫宇电动三轮厂，拥有卓冠、赛卓、驰骋三大品牌电动三轮车，日产量30台，带动就业50人，产品销往河北、德州、河南等地，成为年利润70余万元的小微企业。

看春夏秋冬风景各异，走过风雨欣赏彩虹之美，在农信社的平台上，勤奋耕耘，有辛勤的汗水实现梦想，洋溢芳香。这是张吉辉的真实写照，他在用最朴实无华的付出和真情为客户提供服务，为信用社发展贡献力量。

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

骆义华，男，1964年08月出生，1986年5月加入中国共产党，大专学历，高级技师，集团公司关键技能带头人，1980年12月参加工作，现任泸州分公司含能棉工序工序组长。

在泸州分公司含能棉生产现场，经常能见到一个瘦削但精神矍铄的身影，大步流星的步伐显现出干练、自信和对处理问题刻不容缓的工作态度。四季更迭，一眨眼三十余载，但只要是需要他的地方，无论是白天黑夜或严寒酷暑都无法阻挡他坚定的步伐……他就是北化股份泸州分公司含能工序的工序组长骆义华。

骆义华同志今年50岁，中国共产党党员，1980年参加工作，三十几年如一日的在工作岗位上辛勤奉献着，见证了北化股份从无到有，直至今日的辉煌。

成为技师，被批准为高级技师，19至19、至期间连续获得公司劳动模范、岗位能手、十佳班组长等荣誉称号，年5月被评为泸州市劳动模范，同年次月获“四川省国防科技工业优秀青年”称号，被推荐位国防科工委“511”人才库，至今被集团公司聘用为关键技能带头人……岁月历练中，荣誉不断，责任不歇。

骆义华同志在泸州分公司生产线上的硝化工序、驱水工序、含能工序都工作过。入厂伊始，他在硝化棉生产的关键工序硝化工序从事一线操作工作，一干就是二十多年。在生产现场长年积累的实践经验使他拥有了解决生产质量问题的业务能力。三十几年间他兢兢业业工作，刻苦努力学习科学文化知识和钻研技术，在实际工作中敢于大胆的实践和摸索，积极地思考、提建议、订措施，千方百计挖掘生产潜力，提高产品质量，降低产品成本，增加产品效益，为硝化棉产品的生产经营和发展做出了较大的贡献。

他提出建议改进硝化反应器进料端最上层搅拌叶片的位置，解决了硝化棉在此部位已发生分解燃烧的问题，促进了安全生产，改善了产品质量，减少了产品污染，有利于操作工人的身体健康，并且节约因硝化棉分解燃烧造成的损失约8.82万元/年，获得了合理化建议三等奖。当初，硝化采用的U型硝化器搅拌为伞齿轮转动，噪音大而且设备运行不平稳，他提出将其改为整体齿轮减速器转动，通过改造后，搅拌噪音降低80%,设备运行更加平稳，可节约维修费用11.3万元/年。

对含能棉生产，他也有着自己的一番独到的见解，通过长期的实际生产经验结合理论计算，骆义华提出对细断工艺进行优化，根据不同细断度要求的产品，采用优化细断机使用配置，在确保满足用户对细断度要求的前提下，达到节约用电，提高产品一次合格率的效益。

20，骆义华参加泸州分公司成立的攻关小组，通过强化和优化工艺，过程监控等有效措施，将多吨质量特别差的棉短绒及时转变成合格产品，提高了经济效益。

成为关键技能带头人后，他更是处处发光发热，参与新产品研发工作。20他参与了高品质木浆粕片状C5硝化棉的研发， 实现产品质量达到C5棉优等品的指标要求，并形成年产15000吨生产能力；竹浆民品硝化棉和竹纤维含能硝化棉也已经生产出合格产品供客户使用；除此以外，爆胶棉、木浆含能棉等新产品的研发工作的推进为公司产品品种多样化，增强市场竞争力，技术储备等各方面做出了较大贡献。

现今仍旧奋斗在含能工序组长岗位的骆义华，充分发挥带头人作用，认真履行职责，真抓实干，科学决策，大胆管理，积极推进精益化生产、精细化管理、合理化建议活动，确保安全、环保、质量无事故发生，完成各项生产工作任务。他经常组织员工学习质量、安全、工艺等有关知识，在他的带领下，“质量为先，安全第一”的思想，一直牢牢树立在全组员工的心里，并应用于实际生产工作中。

从12月上旬开始，公司接到了某外贸客户的大订单，每周需要发7个柜，也就是1120桶的产量，是以前产量的两倍多。为配合公司顺利完成任务，争取不丢单，他积极主动与生产科和技术科联系，协调好各方面工作，开展拉动看板作业管理。按含能棉生产计划，精心组织生产，合理调配人员。克服了人员紧、外工序帮忙人员多、操作技能差等困难。严格按时间节点，保质、保量、保安全环保的完成任务。201-6月份，完成含能硝化棉生产任务4000多吨。

工艺质量管理方面，他积极开展工艺排查、质量整顿整改工作，对标准作业指导书进行修订完善。坚持每月召开一次QC活动和每月一次工艺纪律检查，督促员工提高工艺纪律执行力度，指导帮助新进员工和转岗员工提高操作技能及工艺、质量培训。每当生产特殊产品时，他总是积极主动与技术科联系。采取提前介入控制好硝化棉氮量和煮洗粘度，指导员工控制好细断度、精洗配制和脱水水分等控制要点，严把质量关。年上半年实现无质量事故发生，产品一次交验合格率100%,细断度一次合格率97.1%,配制一次合格率96.0%,脱水水分一次合格率100%.

成本控制管理方面，开展班组成本核算工作，充分发挥全体员工节能降耗的积极性。坚持每月召开班组经济活动分析会，总结当月指标完成情况，对生产中的消耗和成本、投入与产出进行差异分析，找出存在的问题，并及时制定措施，落实责任人。

骆义华有着丰富生产经验，这更加让他深刻地认识到安全生产的重要性。生产任务紧张时，不管是谁叫他提速，他都会叫一声停，然后语重心长的说一句“不要一直催催催！一定要稳，不然最后捡着芝麻却丢了西瓜”.

高水平业务能力让他知道生产能力的极限在哪里，安全的警戒线在哪里，这让他“办事靠谱”、“是一枚稳定军心的定心丸”.在班组安全质量建设中，骆义华以安全质量标准化为基础，努力提高班组长、安全员的思想素质和业务能力，加强员工的安全环保教育培训，认真组织员工学习工艺规程、岗位安全操作规程、节能减排的环保要求、事故案例等知识，严格执行“四不放过”的原则。组织开展安全环保隐患排查整治工作，开展事故应急预案演练。

另一方面，对新进员工和转岗员工进行岗位工艺操作、安全、环保教育培训及考试。与班长签订“三化”工作推进责任书和承诺书，成立工序“三化”工作推行小组，明确工作计划和小组成员职责。积极主动参加“三化”管理知识教育培训，并组织工序员工对精益化管理内容进行宣贯、教育培训，对工序规章制度进行清理、细化和完善。坚持每月召开工序三化工作例会。

其次，开展TPM管理活动，逐步推进多能工培训与岗位轮岗工作，对员工进行设备维护知识培训，提高员工发现设备异常的能力，及时判断设备故障及处理能力，实现逐步推行全员自主维护保全活动。

公司飞速发展这的几年，平时工作任务繁重，他经常放弃节假日休息时间奋斗在工作岗位上。近年公司新招聘的员工较多，骆义华同志在业务上积极指导新同事，帮助新同事快速成长，在生活上帮助新同事解决生活上的困难，使新同事能较快适应工作岗位，充分发挥了关键技能带头人的传、帮、带作用。

技能带头人，带头最重要，“一个好汉三个帮”,骆义华在组织团队上有着自己独到的一面，伯乐识马，他总是能把对的人放在对的位置上发挥自己的特长。他一直带头坚持进行QC小组活动，持续改进，在他负责的QC小组活动中，《提高C4棉氮量优质率》获得公司QC成果一等奖，《控制硝化系数，降低C5棉混酸用量》获公司QC成果一等奖，火炸药行业优秀QC小组成果三等奖和兵器工业优秀QC小组成果三等奖，《降低驱酸度，提高酸回收率》获公司QC成果一等奖，火炸药行业优秀QC小组成果三等奖，《缩短C5棉小花圆桶时间，高产增收》获公司QC成果一等奖，泸州市优秀QC小组成果二等奖，火炸药行业优秀QC小组成果三等奖和兵器工业优秀QC小组成果三等奖》……诸如此类的殊荣不胜枚举，都一一体现了他的组织能力。

今年，公司的生产任务结构发生改变，生产中心逐渐向外贸产品倾斜，他也会在不经意间流露出一丝疲惫，但老骥伏枥，志在千里，转瞬间他又会恢复那份让人一看就觉得“靠谱”的精气神。

光阴似疾箭，青春岁月中的乌发逐渐变成银雪斑白，三十几年中，骆义华同志在工作岗位上，坚定信念、廉洁从业，忠诚兵器、立足本职、爱岗敬业，不断学习新的科学文化知识，刻苦钻研硝化棉制造技术，掌握先进操作技能和先进设备操作方法，积极做好新设备、新技术、新工艺的推广应用工作，他把自己的一切都义无反顾地奉献给了他所热爱的事业，他就是最美的兵工人！

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

一、韩庄镇（共2名）

1、陈洪信，男，1966年出生，大专文化，现任韩庄镇孟家庄村党支部书记,微山县宏信食品有限公司总经理，微山丰闰德食品有限公司董事长，先后获得县首届“十大杰出青年企业家”，山东省“科技技术能手”，济宁市首届“百优”创业青年，“济宁市五一劳动奖章”，微山县首届“十佳村党组织书记”，获得“微湖英才”等荣誉称号。自担任孟庄村党支部书记、村主任以来，他带领党员群众干事创业、共谋发展，2012年全村总产值超过3.2亿元，人均收入超过1万元，孟庄村已成为远近闻名的富裕村。他带头发展民营企业，先后创办了微山宏信食品公司等企业，引资微山蕊蕊儿童制品、微山天天食品及丰闰德食品有限公司落地生根、投入生产，带动周边群众近千人就近就业，发家致富。他致富不忘家乡父老，从企业中拿出50多万元，为村里盖起办公室、铺设水泥路，实现了村内“户户通”，2009年投资20余万元建起了15000平米的农民休闲、健身娱乐场所，2011年出资20多万元进行村庄绿化美化，出资10多万元对全村农田水利进行修建排水沟、渠、涵、桥闸等多处，2012年捐款10万元对长年失修的青年路进行重修，捐助30万余元支持教育事业和开展献爱心活动。

2、华伟，男，1968年12月出生，大专文化，现任韩庄镇吴沟村党支部书记、村委会主任，先后被评为韩庄镇优秀支部书记，微山县“三高一创建“先进个人，微山县优秀共产党员、微湖先锋优秀共产党员等。近年来，他带领村“两委”一班人，抓住新农村建设的有利契机，不断强化基础设施建设，整治村容村貌，打造文明富裕和谐新农村。投资30余万元旧村改造，硬化道路3000余米，达到“户户通”；对村内路两侧进行美化亮化，栽植花草花卉4000余株，安装路灯40余盏；建设两层高标准办公楼一处，图书馆一处；建设花园广场一处，购臵健身器材十余套；2012年通过外出打工回乡创业，投资200余万元兴建了“微山优童儿童用品有限公司”，安排村民就业一百余人，增加了村民收入，也增加了村集体收入；村投资十万元新上秸秆造煤机械，解决农田秸秆焚烧、存放等问题；不断发展壮大村集体经济。他充分利用村养殖基地这一有利条件，投资开挖了生态养殖水塘30余亩，生产生态甲鱼一万余斤，新上蛋鸡二万余只，种猪存栏二百余头、商品猪八千余头，大大充实了镇驻地百姓的“菜篮子”。

在他的带领下，吴沟村彻底改变了落后面貌，各项事业蓬勃发展，群众幸福感不断提升。

二、微山岛乡（2名）

1、殷宪网，男，1953年2月出生，大专文化，现任微山岛乡李庄村支部书记、村主任，先后被评为“县优秀共产党员”、“县优秀村党支部书记”，已连任四届济宁市人大代表。他带领李庄村成立了核桃种植协会，探索无公害农产品的开发和生产，其产品获得了山东省无公害农产品称号，李庄村发展养殖、种植业取得了显著的成效。采用“支部+协会+基地”模式，引领经济发展。全村果树地铺设滴灌道800米，现已投入使用。积极争取北环湖路木栈道停车场在该村落户，同时在建设拆迁过程中，发动党员干部主动拆迁，积极配合村民拆迁安臵工作，保证了建设工程的顺利实施，码头-北环湖-木栈道-柿子园观光路线贯通，为该村旅游发展迎来了勃勃生机。2010年，该支部争取资金60余万元，整修了村办公室，实施了外墙装饰，目前该办公室已成为通往柿子园的北大门，成为一道靓丽的风景。在他的带领下，李庄村班子在历年的年终考核中均被列为优秀等次。

2、赵慎芝，女，1966年1月出生，初中文化，现任微山岛乡吕蒙村支部书记，先后被评为“微山县十佳女村官”、“微湖先锋优秀共产党员”。自上任以来，她带领村“两委”班子克服重重困难，先后自筹资金150余万元基本解决了村内道路泥泞、自来水供应不及时、电线线路老化等关系全村民生的实际问题，得到了群众拥护。在乡党委政府的支持引导下，大力发展生态游、民俗游和林果采摘、渔家乐旅游项目，引进微山县红荷绿源果蔬有限公司打造近千亩果蔬采摘园，填补了微山湖民俗生态旅游果蔬采摘的空白，又成为农民致富的新路子。2012年底，吕蒙村被山东省旅游局正式命名为山东省旅游特色村。为解决全村留守儿童“亲情饥渴”问题，村“两委”与乡中心小学共同组织了留守儿童互助组，构建了关爱关注留守儿童身心健康的保护网络。齐鲁晚报、县电视台对此进行了专题报道。她大力进行环境卫生综合整治，带领村“两委”干部及广大群众清理“三堆”，粉刷墙壁，并耗资10万余元绿化村主干道，效果显著，率先成为岛上示范村。这些实实在在的惠民行为得到了乡党委政府的高度肯定，赢得了老百姓的称赞和认可，极大地增强了村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

三、昭阳街道（3名）

1、张裕仟，男，1965年11月生，1992年3月入党，昭阳街道西万二村支部书记。自1999年任职以来，该同志团结带领村“两委”一班人扎实工作，走出了一条强村富民的新路子。建立健全了各项规章制度和村级各项议事规则，以西万市场为依托，大力发展工、副业项目，推行家庭规模养殖，大搞水产品开发，积极进行招商引资，大力实施产业结构调整，投资30万元三合板项目一处，引资千万元的宇博科技项目即将投产，可安臵剩余劳动力500余人，党员带头创办的建筑工程安装队7处，有力带动了群众就业致富奔小康。目前，村内道路全部硬化，群众吃上了自来水，安装了有线电视，用上了沼气池，全村主要道路安装了路灯，栽植了花草。由于工作成绩突出，该同志2012年被评为县级优秀干部。

2、靳宪安，男，1962年7月，高中学历，中共党员，2008年初任昭阳街道南庄社区东村党支部书记，同年当选为县第十六届人大代表。上任以来，由于工作成绩突出，2011年被评为街道十佳支部书记；2012年6月被评为县微湖先锋优秀共产党员。上任以来，该同志积极为民办好事实事。面对东村地处昭阳煤矿，村内塌陷地、涝洼地多，村民为之经常上访的问题，他深入到群众，广泛征求村民意见，先后召开了党员大会和村民代表会议，对涝洼地进行合理规划，多方筹措资金，成功改造涝洼地500多亩，使常年不得收益的涝洼地变成了良田。面对村里道路遇雨天泥泞，村民行走不便的问题，他想方设法，跑上跑下，多方筹措资金10万元，铺设村内水泥路3.5公里。面对东村水质污染严重，身体健康受到危害的问题，他先后多次到县水利、环境部门争取打井项目，又到街道办事处争取资金，在资金不够的情况下，从自己的企业中拿出2万多元用于打深水井，使群众没拿一分钱就吃上了干净卫生的自来水。

3、崔修宝，男，1954年出生，高中文化，中共党员，现任蒋集河南村村支部书记兼村委会主任。自任职以来，该同志积极带领群众大力发展渔湖产品加工、冷藏业、木材加工业，积极引导群众发展家庭养殖、进行涝洼地改造。他拥有冷藏加工厂，从事水产品加工，安臵从业人员270人，产品销往北京、上海、湖北、湖南等20余个省、市，年创利润40余万元。在其带动下，该村现发展冷库2处，浴池2处，木材加工厂1处，共安臵闲散劳动力400余人，解决近200户群众生活困难。先后投资80多万元进行了村内农电网改造，整改涝洼地800多亩，修了一条6米宽生产路10000余米，义务植树10000余棵，村内修水泥路5600米。并于2004年-2005年两年间，为村农田水利设施兴建桥、涵、闸65座，村内沿伸水泥路6000余米。本人多次被授予“尊师重教先进个人”、“优秀共产党员”等称号。

四、夏镇街道（1名）

夏琪，男，1969年6月10日出生，中专文化，现任夏镇街道陆庄村党支部书记。该同志任职十几年来，带领着村两委一班人以发展农村经济为中心，开展各项为民服务活动，大力发展现代农业，调整农业产业结构，使该村的经济得到了又快又好的发展。积极探索新途径，不断推进基层党组织建设。充分发挥党支部和全体党员的战斗堡垒和先锋模范的作用。2011年4月，省委巡视组现场观摩该村党支部换届工作，并给予充分肯定。该同志在2012年陆庄村整村拆迁、柳下路附着物清点、城北河水利工程等纷繁复杂的各项工作中，积极深入到群众家中耐心讲解拆迁政策，全面做好群众的思想动员工作。尤其是在2012年9月份，陆庄村面临整村拆迁，他关键时刻冲在拆迁第一线，积极协调拆迁群众面临的各类问题，仅仅利用不到一周的时间便顺利完成了200多户村民的房屋的评估、签订协议、腾空房屋等一系列工作，没有出现一例因拆迁工作导致的群众上访事件，圆满完成了各项拆迁工作任务。他始终将民生工作放在首位，重视五保户、低保户、烈士军属、残疾人等工作。目前，陆庄村80-90岁老人都有社会养老补贴，80％的村民有意外伤害保险，新农合参合率达到100%，新农保工作名列前茅。该同志多次被县、街道评为“优秀共产党员”、“优秀党支部书记”，陆庄村也先后被县、街道评为“先进党支部”、“精神文明先进村”、“平安建设先进村”等荣誉称号。

五、傅村街道（2名）

1、卜昭喜，男，1970年3月出生，大专文化，现任傅村街道小卜湾村党支部书记,微山县鑫湖鱼类加工有限公司总经理，先后被评为市“优秀共产党员”、市“农村科技人才”称号、县“劳动模范”等。他围绕让群众快富起来，让村风快好起来，让村容村貌快亮起来的“三让三快”目标，先后多次带头为本村捐赠建设资金20多万元，积极动员群众启动民间资金，先后开挖高标准鱼池65个，面积达500多亩，形成标准粮田300多亩，修建湖区生产路两条，环村公路一条，全长19多公里，新打机井13眼，架设低压线路两条，新上了两台变压器，又安装了52盏照明路灯，赞助孤寡老人和失学儿童8人。卜昭喜的事迹曾多次在人民权利报、大众日报、济宁日报进行报道，在社会上产生了良好的影响。

2、王朴仁，男，1962年9月出生，高中文化，现任傅村街道邵庄村党支部书记。近年来，他带领村“两委”一班人，抓住新农村建设的有利契机，不断强化基础设施建设，整治村容村貌，打造文明富裕新村。硬化水泥路全长约5300米，铺设下水道650米，安装路灯102盏。对贯穿全村南北连接湖滨富源道路的村主干道进行了绿化美化。综合开发塌陷地，对村南绝产的360亩塌方坑进行改造，搞休闲旅游开发，并且依托傅村煤炭资源引资200余万元，新建兴锋煤炭洗选企业一处，占地面积约为80亩，还成立了邵庄村养殖合作社，由邵庄村村委会牵头负责，为养殖户提供无偿服务，真正做到了方便群众、服务群众。

六、驩城镇（4名）

1、卜祥广，男，1965年5月出生，高中文化，现任驩城镇卜寨村党支部书记、村主任，兼李集村党支部书记，欢城镇嘉环城建服务公司经理，先后被评为济宁市优秀共产党员，并当选为济宁市党代表和县人大代表。卜祥广同志团结带领村“两委”一班人，科学务实、扎实苦干，着力打造新卜寨。该村先后被评为“县级文明村”和“市级文明村”、“省妇联巾帼示范村”。以卜祥广同志为首的卜寨村“两委”积极鼓励懂经营会管理的村民发展个体运输业，并在资金、货源等方面给予支持和照顾。到目前，全村个体运输户达到70家，运输车输100部，从业人员180人，运输业户的年均收入达30万元。村“两委”依托煤炭资源优势，大力拓展与矿山配套的产业链，集体、个体选煤业、洗煤业迅猛发展，现已发展8家，年实现销售收入6800万元。经济的快速发展，老百姓得到了最大的实惠。2011年兼任后进村李集村支部书记。2012年在卜祥广同志的带领下，卜寨村圆满完成了整村拆迁的艰巨任务。

2、尹建河，男，1955年3月出生，1982年2月入党，高中文化程度，现任县人大常委、驩城镇田陈社区党总支副书记、尹洼村党支部书记。该同志自担任村支部书记以来，大力发展民营企业，走出了一条村企合一，各业齐发展的新路子，使尹洼村在短短10年之内成为一个远近闻名的富裕村。调整农业结构，大力发展现代农业。该同志带领村“两委”一班人，敢想敢干，及时调整了尹洼村的农业发展战略，逐年加大对农业生产的投入，强化农业生产社会化服务体系建设，基本实现了由粗放型向统一化、集约化、规模化转型。立足村情，选准发展道路。该同志带领村“两委”一班人以传统的建筑业为突破口，成立了村建筑队，目前，资产总额已达600万元，成了尹洼村的经济支柱企业。高标准规划建设，打造文明富裕新农村。该同志带领村“两委”一班人本着科学布局、节约土地、改善环境的原则，因地制宜、因时制宜、长远规划、着眼未来，制定了长远村庄规划蓝图。民主法制两手抓，稳定和谐求发展。建立健全了民主管理机制，通过村务公开栏定期进行公布，接受村民咨询和监督。10年来，全村无一人违法违纪，形成了人心思干、人心思上的良好风气，全村的现代文明程度明显提高。

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

夏琪，男，1969年6月10日出生，中专文化，现任夏镇街道陆庄村党支部书记。该同志任职十几年来，带领着村两委一班人以发展农村经济为中心，开展各项为民服务活动，大力发展现代农业，调整农业产业结构，使该村的经济得到了又快又好的发展。积极探索新途径，不断推进基层党组织建设。充分发挥党支部和全体党员的战斗堡垒和先锋模范的作用。

2011年4月，省委巡视组现场观摩该村党支部换届工作，并给予充分肯定。该同志在2012年陆庄村整村拆迁、柳下路附着物清点、城北河水利工程等纷繁复杂的各项工作中，积极深入到群众家中耐心讲解拆迁政策，全面做好群众的思想动员工作。尤其是在2012年9月份，陆庄村面临整村拆迁，他关键时刻冲在拆迁第一线，积极协调拆迁群众面临的各类问题，仅仅利用不到一周的时间便顺利完成了200多户村民的房屋的评估、签订协议、腾空房屋等一系列工作，没有出现一例因拆迁工作导致的群众上访事件，圆满完成了各项拆迁工作任务。他始终将民生工作放在首位，重视五保户、低保户、烈士军属、残疾人等工作。目前，陆庄村80-90岁老人都有社会养老补贴，80％的村民有意外伤害保险，新农合参合率达到100%，新农保工作名列前茅。该同志多次被县、街道评为“优秀共产党员”、“优秀党支部书记”，陆庄村也先后被县、街道评为“先进党支部”、“精神文明先进村”、“平安建设先进村”等荣誉称号。

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

杨xx，男，汉族，现年43岁，剑阁县长岭乡人，四川扶万家农业科技发展有限公司总经理。多年的在外打拼终于让杨善瑞步入了“大款”的行列。杨善瑞富了，可他没有忘记这一方生他养他的故土，没有忘记帮衬过他的乡邻。

2014年底，杨xx返乡创业、回家发展，扎根到江石乡梨垭村考察调研、规划项目。最终确定海南蜜汁南瓜、花卉苗木和魔芋种植三大产业。2015年初，他注资1000万元成立了四川扶万家农业科技发展有限公司，采取了以“公司+基地+农户”的模式成立了剑阁县合胜蔬菜种植、剑阁县致富魔芋种植和剑阁县绿兴苗木种植三大专业合作社来带动当地群众脱贫致富。2015年，在老父亲患上肺癌的悲痛中，他依然不忘初心，继续投入82万元种植了600余亩海南蜜汁南瓜、300亩花卉苗木、100亩魔芋，带动贫困户53户，让当地群众人均纯增收2450元。同时，优先满足当地群众在现代农业园里就业，无能力发展产业的贫困户可以用土地入股分红，流转费用逐年按人均纯收入增长比例递增，给当地群众带来近30多万元的收入。2016年3月又在江石乡梨垭和闻溪乡中山两个贫困村投入8.2万元种植中药材350多亩，带动贫困户46户，预计2016年10月产值72.8万元。

在公司发展壮大的同时，杨xx积极承担企业的社会责任，随时关注空巢老人、孤寡儿童，为他们送去爱心、送去温暖，送去家用医疗器械和生活用品等物资58.9万元，向江石乡梨垭村捐款20万元用于阵地建设。

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

xx，男，xx年x月出生，xx镇xx村人，毕业于xx省xx农业学校，年9月加入中国共产党，曾担任过县农技员、乡镇干部，现任xx党支部书记。

作为一名乡镇公务员，一名机关干部，他本可以西装革履地坐在办公室上班，可以隔三差五地与朋友相聚、与父母妻儿团圆，享受舒心悠闲的生活，但他却没有按这样既定的轨道去走，而是毅然选择了另一条艰辛的道路。

，太峪镇鼓励农民大力发展现代设施农业，积极实施川道大棚全覆盖工程。面对新事物，多数农民持观望态度，他们觉得自己不懂大棚种植技术，担心种植不好而亏本。作为镇上干部的xx看在眼里，急在心上。他认为自己作为一个乡镇干部，理应为农业发展、农民富裕、农村繁荣贡献一份力量，谋求一条出路。何况，自己本就是一名农民的儿子，还曾经做过农技员。经过一番深思熟虑，他不顾众多同事的劝阻，毅然放弃了安逸的生活，率先响应镇党委、政府的号召，于在xx承包了5个大棚，开始了“大棚里的公务员”之旅。

他不怕苦、不怕累，精心钻研、亲自实践，不断积累种植经验、摸索作务技术。由于自己过去从未种过菜，没有经验，只能边干边学。遇到问题，他积极请教专家、翻阅书本、上网查询;功夫不负有心人， 他终于搞出了名堂，从施肥整地、播种浇水、授粉整枝、喷药防虫到采摘销售，他都应对自如。

为了能让设施农业发展壮大，208月，他报名参加了xx党支部书记的竞选活动，受到党员及群众的大力支持。

上任后，他没有就此松气，而是暗中盘算起村民的致富之路。xx位于太峪河川道，水资源丰富，距县城只有12公里，运输方便;加之这里的群众曾有种菜的历史，懂技术，而且国家对设施农业也是大力支持的，大棚蔬菜种植可谓天时地利。不足的是，村里年富力强的劳力大多外出，剩下的“386061部队”很难适应大棚密集的劳动和较高的技术需求。虽然自己对大棚菜的种植已经驾轻就熟，但若要规模种植，还是经验不足。

虽然大棚规模种植困难重重，但xx对自己有信心。他凭借自己所学的知识及积累的经验，积极探索，不断试验。在县、镇领导的帮助支持下，他先后赴海外日本、山东寿光市、甘肃甘谷县、咸阳泾阳县参观学习，借鉴别人的先进经验，积极探索适合本村发展的路子。

2010年12月，他同xx县技术员协作，在xx镇xx村、xx示范种植多层覆盖反季节韭菜，喜获成功。这次胜利，让他看到了大棚种植的潜力。他不满于现状，举一反三，积极尝试将多层覆盖技术推广到马铃薯、水萝卜和甜玉米的种植上。在试验尝试期间，他积极积累第一手资料，为指导生产提供了技术要点。同时，配合太峪镇完成拱棚多层覆盖技术项目建议书，使得该项目被县科技局列为全县农业科技重大项目。

，他又承包了冬暖式日光温室大棚4座、拱形棚11座，累计承包大棚20座，分别种植甜玉米、水萝卜、韭菜、西红柿。为了适应市场需求，他积极筹建了凯阳果蔬专业合作社，统一印制包装和标识，为蔬菜规模化、产业化种植打下坚实的基础。在生产中，他能够不为高价所动，不为利益所惑，坚持不用违禁生产资料和激素，确保产品天然无污染。工作之余，他顾不上休息，积极为川道三村群众编写大棚种植技术资料，以便更好地指导群众生产。遇到有群众向他请教，他都热心答复，绝不让群众失望。他经常深入到菜棚指导种植、管理、用药技术，积极与菜农交流体会;在生产中，他注意了解菜农遇到的困难，尽自己的最大能力去解决。材料不足，他想办法，苗子不足，他亲自培育。遇到有些困难户，他还免费提供苗子。他千方百计打头阵，趟头辙，发展设施农业，改变xx农业落后的现状，先后试验多层覆盖技术、反季节韭菜生产技术、秸秆生物反应堆技术、西红柿密植技术等等，为大棚蔬菜生产积累了一定的经验。

xx就是这样一位干部，他把自己全部的精力都用在了大棚蔬菜的种植和群众的致富上。每天，他都起早贪黑，不畏严寒，不怕酷暑，风里来，雨里去，废寝忘食。自担任村党支部书记以来，提高大棚种植效益，扩大规模，一直是他最关心的事。他身先士卒，率先垂范，不顾自己身在异乡，单枪匹马，带头承包大棚。最多的时候，他一个人承包了20个大棚。在他的辐射带动下，全村干部群众30多户共承包大棚78个。通过一年来的努力，xx的大棚发展到102个，90多亩，川道三村大棚发展到200多个，种植户由原来的37户发展到170多户，单棚收入由5000余元提高到7000余元，大棚蔬菜种植已成为太峪河川道农户增收的支柱产业。

正是在像他这样的一批干部和群众的共同努力下，xx大棚蔬菜的规模不断扩大，已达到314座200余亩。既适当解决了闲散劳动力的就业问题，又增加了川道群众的收入。

他的辛勤劳动，换来了大棚的丰收，换来了群众的欢声，却难以让家人朋友理解。面对家人妻子的怨言，面对亲戚朋友的不理解，面对个别同事鄙视的眼光，面对群众褒贬不一的言辞，他都一笑置之。他的追求，不会因为这些受到丝毫影响。偶尔，他也会感觉到累，累到不想吃饭，但只要看看自己大棚里茁壮生长的蔬菜，他就又恢复了精力。

群众富了，xx就开始筹划着改善群众居住条件。自上任以来，为了改变xx落后的面貌，他在抓好大棚生产的同时，同村上干部一起，积极争取各级领导的支持，申报项目并认真组织实施。筹资8万元，项目配套19万元，新修村庄水泥路1300米，方便了群众出行;安装太阳能路灯15盏，亮化了村庄;埋设灌溉管网1400多米，架设电网500米，提高了大棚设施配套水平;新修梯田400亩，保证了口粮田;完成灾后重建5户，改善了受灾户住房条件。他还深入村组，积极宣传社会保障政策，提高新农合、新农保的参保率，为全村群众谋福利。

两年的心血使他亲身感受到作为种植户的艰难，更感受到镇村两级能力的有限。他提出了建设施农业综合示范点的构想，要抓住彬县川道万亩设施农业生产基地建设的政策机遇，制定积极、综合、长期的政策和举措，稳定人力，加大物力，加入科技等元素，加大对农业的投入，拓宽筹资渠道，争取有关部门大力支持，集中精力，破除瓶颈制约。

他就是这样一位农民的儿子，农村的干部，倾尽全力在实践中探索，在实践中谋求发展的基层干部。

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

于国仁同志，生于1948年，现年66岁，高中学历，从事农村基层工作四十余年，任支部书记四十余年。于国仁同志担任南腰村村干部以来，努力学习党在农村的路线、方针、政策，认真贯彻执行党委、政府的决定，勤政为民，恪尽职守，认真履行村党支部书记职责，团结和带领村两委一班人，勤奋努力、扎实工作，较好地完成了上级布置的各项工作任务，村风民风有了较大改观。特别是近几年来，他战胜病魔带领支部成员奋发拼搏、埋头苦干，多次赢得上级政府和村民的好评，他被省、市、县授予“十佳党支部书记”“优秀党员”等称号，是支部的好班长，是全村干群的领路人。

南腰村位于新安县西北部深石山区，距县城50公里，属于革命老区村，全村270户，9个居民组，920口人，80年代时，全村不通电，无公路，百姓无水源吃水难，群众温饱问题解决不了，支部双委无办公室，没有学校等贫困落后面貌。面对如此困境，于国仁同志胸有成竹绘蓝图，带领村两委干部，通过多方筹措，利用有限的资金，竭力改变村容村貌。

一是通过向上级部门单位争取“村村通”项目和发动本村外出打工老板捐资，顺利实现村内进村道路及环村道路硬化，改变了村民“晴天一身土、雨天一身泥”的生活现状。

二是利用村集体有限资金办实事，在环村道路安装路灯，实现村内道路亮化，方便群众夜晚出行。

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

自新型冠状病毒感染蔓延以来，鹿寨县“十三五”期贫困村__村第一书记__，主动放弃春节与家人团聚，于大年初七离家返岗，第一时间投身到疫情防控一线，以实际行动担负起“驻村工作队员疫情攻防能手”(简称“驻攻手”)的特别责任，守护着全体村民的生命健康安全，在战疫中彰显先锋本色，在危难中诠释忠诚担当!

吹响“驻攻”号角我是战疫“宣传员”

返村当天，鹿寨镇就召开了视频电话会，针对防疫工作提出了“两个重点，5个措施”工作要求，__第一时间通过微信群、电话联系的方式向村“两委”干部、各屯党支部书记、党员、村民小组长传达了防控工作要求，同时进行了部署。

“各位群众，大家注意听一下，下面我和大家宣读一下自治区下发疫情防控文件”作为__村第一书记，每次收到新的工作指示时，__都会第一时间通过大喇叭向群众做实时宣传，提醒大家做好新冠疫情防控工作。

同时，__做好带头模范的表率，召集__村“两委”干部、各屯支部书记、年轻党员、返乡大学生等，成立了3支疫情防控宣传突击小组，采取分片包干形式，通过流动宣传车、村村通喇叭、拉横幅、发放《新型冠状病毒感染的肺炎防治倡议书》、《新型冠状病毒感染的肺炎健康科普小知识》等方式进行宣传，确保疫情防控宣传第一时间实现全村覆盖。对于疫情的严重性，很多群众由最初的无所谓，不在意，在__多次、详细的宣传和讲解以后，群众们转变了思想，开始自觉自发得支持防疫工作，积极参与到疫情防控中来，不再聚集,齐心协力保持村内卫生干净整洁。

擂起“驻攻”战鼓我是战疫“调查员”

根据疫情防控工作需求，__已连续20余天没有休息，坚持奋战在防疫一线，精准落实疫情防控政策措施。为第一时间掌握湖北等重点疫区返乡人员，__身先士卒，带领村“两委”干部，点对点逐一走访排查，仅用一天时间，就完成全村__户__人排查、登记工作，入户排查率达到100%，共摸排出__人有武汉旅居史，及时将排查出的人员登记在册，纳入网格化管理，确保疫情防控零死角、零盲区、零疏漏，牢牢把握疫情防控工作主动权。同时要求__名返乡人员居家自我隔离，__主动联系村医、驻村干部，对__名居家自我隔离人员身体状况进行实时监测，每日向乡镇报告。

在疫情面前，__总是走在最前面，带领村干下村进行巡查，每天都对监控排查出的返乡人员测量体温，逐人做好登记，对返乡人员的返乡轨迹做好详细记录，确保疫情防控排查纵向压到边、横向压到底，不漏户不漏人。

敲打“驻攻”警钟我是战疫“协调员”

在了解到__贫困户覃炳能在年初六病逝时，__第一时间联系了__等人，表达对__病逝的哀悼、慰问，同时向其家人宣读讲解此次新冠疫情的严重性，希望家属能根据防控工作的要求，做到红事缓办、白事简办，避免人群聚集，降低疫情传播的风险，__和村“两委”干部还多次到__家中，做好家属的思想工作，作为逝者兄弟的__经过讲解劝导后表示，暂时不会举办丧事活动。而同样计划在年初八进行讨儿媳欢庆仪式的__群众__，在__及村干部的动员后，将仪式延后进行，并且在__及村干部的帮助下，逐个打电话告知婚事延后，避免聚集性疫情发生。

疫情防控期间，每天__都会开着电动行车，拉着移动音箱在各自然屯流动宣传，劝散聚集的人员，扎扎实实开展防疫工作。截止目前，__协同村干部，共劝阻__起红白喜事、关停__家麻将馆、取消__场次春节联欢活动，确保疫情防控期间群众不聚集、不串门，降低交叉感染风险，保一村平安。

严把“驻攻”关口我是战疫“护航员”

在接到封闭管理的通知时，__第一时间发动党员、志愿者严格按照管理要求，在__村主要出入口设置了x个检查关卡，实行24小时值守，禁止外来车辆和人员进入村屯，做好本村屯人员外出登记以及体温测量。遇到不理解检查工作的群众，__会耐心的做好讲解“现在全国都实行封闭管理，为的是什么?第一线的医务人员冒着生命危险在抢救感染病人，一线的民警甚至连一口热饭都吃不上，不就是为了保护我们这些还没有被感染的人嘛!如果因为你不服从管理，被感染了，家里面的人被感染了，有了生命危险，怎么办?你希望看到这个局面吗?”现在，每位群众都自觉配合关卡的检查工作，志愿者们也对这位“硬核”第一书记竖起了大拇指，因为大家都知道，只有在乎你生命安全的亲人才会如此“凶”。自__村卡点设立以来，__个交通枢纽卡点共出动执勤人员__人次，共检查车辆__辆，受检__人，全面守护__村民的生命健康安全。

疫情防控期间，只有把防控工作抓好抓实，才能有效降低疫情发生风险，这是党员的责任，作为“驻攻手”的__勇做无悔的逆行者，冲锋在前;他说当疫情发生时我就站在党旗下宣誓：“一切听从党的指挥，严防死守，绝不松懈，抓好防疫工作，坚决打赢疫情防控阻击战!

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

关于最美交通人候选人事迹材料

张**，女，1982年1月出生，2009年5月进入晋中公交公司成为了一名公交车驾驶员。现为晋中瑞达公交有限公司运营二队郊区线路的一名公交驾驶员。

她是我市城郊公交线路上为数不多的女司机之一，多年来她用奉献诠释着人生的真谛，把汗水洒在车厢，营造安全舒适的乘车环境，把关爱献给乘客，温暖着千万城乡百姓的心田。

在从事公交的六年多来，她始终如一地以"思想文明、语言文明、行为文明、仪态文明"为自己的行动指针，风里来雨里去，毫无怨言，用自己的汗水踏踏实实地履行了自己的职责。她时刻紧绷安全这根弦，始终如一地贯彻"安全第一、预防为主"的方针，谨记交通安全是驾驶员重中之重的大事。因此，在行车时遇到横冲直撞的行人或车辆，她总是"宁停三分，不抢一秒",严格履行公司的安全规章制度，在闲暇之余则会多关注一些违规事故案例，并通过这些案例举一反三，汲取教训，确保自己的行车安全。六年多来，她没有一次违反交通规则。她还常说："天不怕、地不怕，就怕车子坏在路途上".所以，空闲时间，或每天收车回到场站，她做的第一件事情就是对车辆进行及时检查，对哪怕一小点小毛病，都会及时上报修理，从不开"带病车"上路。

城郊公交线路车况与路况都不如城区，尤其郊区的乡道、村道狭窄、坑坑洼洼，对驾驶员技术要求很高。尤其雨后道路泥泞，更是给原本难行的道路增加了难度，但是她谨行慢驶，每次都将乘客送到了目的地，没有一次因为道路状况不好将乘客弃置路边。记得有一次她所在的线路中某一个村庄赶集，摊贩及赶集的人流占满了整条道路，更有几辆农用车横在道路上，让她的车没法前进与掉头。这让满车的乘客都着了急，可是她不慌不忙下车看了下道路两旁的`状况、农用车与道路右端的车距，便上车准备通过。车上的乘客说，张师傅不行你掉头回去吧，我们走几步就到了。她说："放心吧，这是最后一班车了，我怎么都会把大家送回家的!"在她两次尝试后终于通过了该路段，大家也为她树起了大拇指。

"讲风格、讲礼让"是公交人对外树立良好的形象的一杆标尺，作为社会大家庭的一员，她始终坚持奉献至上的原则，为乘客提供及时周到的服务。当老人乘车的时候，她会在搀扶老人上车的同时，礼貌地说道："哪位师傅给这位老人让个座位，谢谢!"老人坐下后，会亲切地道一声谢;当孕妇乘车时，她会给她找一个靠近窗户较宽松的座位;当外地人乘车时，她会清楚、详细地讲清路线、方向、转乘的车次，外地人在得到正确的引导后，会连连道谢。当遇到小孩上车，他会主动安排他们坐到合适的座位然后再起步，并告诉他们不要来回走动和大喊，以防自己摔倒同时也怕其他乘客听不到报站。当遇到乘客的不理解，她则会耐心解释，并用微笑去化解他们的质疑。由于她多年跑7路这条城郊线路，好多村民都认识了她，而且对她赞不绝口，说她对待乘客就如对待亲人一般。张**常说 :"爱心是一个驾驶员最起码的行为准则，一个驾驶员如果对乘客缺乏爱心，就很难做到优质服务。"当您乘上她的车，听着她清晰亲切的服务话语，看到她面带微笑的服务，就会感到爱心在车厢蔓延。

人心换人心，黄土变成金。正是张**把每一位乘客当作自己的亲人，自己的朋友。7路线的老乘客有给她送过野菜、送过自家果园产的果子的，夏天有给她送过矿泉水的，那份关怀和惦念给了她无穷的力量和极大的欣慰。就是这些熟悉和不熟悉的面孔，这些不是亲人却胜似亲人的乘客让她明白了自己工作的价值和人生的追求。在自己平凡的岗位上默默的奉献着爱心、真心，让自己的人生价值得到了一次又一次的升华。

在乘坐公交车时，很多乘客会因不注意，或着急赶时间，把东西落在车上。张**每次出车回来后我都要对车内仔细检查一遍，这些乘客落下的东西大到面值不等的现金，小到一把雨伞，但不管面对的这些东西是什么，她都会说"不",或及时主动地归还失主或上交车队。最为印象深刻的是一位母亲带自己的孩子去看病，下车时把一个包裹落在车上，事后当我把东西还给了失主，看到失主焦急的神情放轻松后，她也松了一口气，同时在自己内心的深处还隐隐泛起了一种成就感。

在这六年多的时间里，做为一个公交人，她逐渐深深地懂得了自己肩上的那份重任。虽然没有惊天动地的光辉事迹，却有任劳任怨、勤勤恳恳的敬业精神，带着"一心为乘客、服务最光荣"的宗旨，努力去做好每一天的工作，"星星之火可以燎原",相信通过她的努力，最后还可以带动身边的一大批同事共同来安全行车、礼貌待客，将公交行业的正能量发扬光大!

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

“我是共产党员，我带头致富我应该;我为乡亲服务，我快乐我幸福。”这句朴实无华的话语是石城镇西湾子村李淑凤常挂在嘴边说的一句话。提起西湾子村北头儿郑家的媳妇李淑凤，村民们个个都会翘起大拇指夸奖个不停，说正是“深山出俊鸟”，这么多年来，李淑凤用自己柔弱的双肩撑起半边天，在巴掌大的小山沟儿里靠养鸡养出了名堂，搞起了养殖、销售、孵化一条龙，不仅自家致了富，村里人也沾了光。

俗话说：“万事开头难”。说起李淑凤家里以前的日子怎么样?一个字--难!年迈的公婆、智力缺陷的大伯公，加上一个还在上学读书的儿子，六口之家全靠自己和丈夫守着仅有的几十棵栗树和几亩薄地生活，日子过的紧巴巴。总是过这样的日子怎么行?天生倔强的李淑凤从心里觉得不甘心。都说“巧媳妇难做无米的粥”，可眼下各级政府为支持农民致富在农村有那么多的扶植政策，怎么能空守着政策死抱着穷呢?李淑凤下定决心狠干一把，把贫穷的帽子彻底甩下去。

经过再三考虑，李淑凤决心从蛋鸡养殖开始。，她拿出家里的全部积蓄购进了2000只蛋鸡雏，暂时放在村里废弃多年的小学教室里。两个月过去了，几千只蛋鸡就该上笼了，可鸡舍却还没有着落，为了节省开支，李淑凤便自己动手搭建。当时正值寒风刺骨、大雪纷飞的严冬腊月，她颠簸于四面透风的拖拉机中从70华里外的县城运送砖瓦木材。顾不得被冻肿的双腿，与丈夫一起搬砖搬瓦、活泥垒墙，终于盖完了六间鸡舍。5月，她进了第一批雏鸡，经过47天的精心饲养，2000只鸡纯挣了5000元。尝到了甜头的李淑凤决心扩大肉鸡养殖规模。一边养殖一边施工，她先从2000只养起，然后发展到一次饲养4000只。天道酬勤，就这样一批一批，一年下来养了五批肉鸡。到20xx年年底，共出栏肉鸡6万只，获收入12万元。

肉鸡养殖业是一项短、平、快的致富项目，全镇大部分的农民也认准了这条致富门路，有一百多户农民走上了肉鸡养殖的道路。随着养殖户的增加，原来用来运送鸡料的车已不能满足养殖户的用料。于是，李淑凤买了一辆汽车为本镇和附近几个镇的养殖户运送饲料，解决了养殖户后顾之忧。就这样，靠养殖蛋鸡、肉鸡及饲料运送，四年多的时间李淑凤收入达二十多万元，真正走上了养鸡致富的道路。

如今，回想起最初创业的艰辛，李淑凤感慨地说：“俗话说：‘难’字开头，寸步难行;‘干’字当先，一日千里。这话一点不假。人不能输给自己，只要认准了目标蹩足劲儿干，就没有过不去的火焰山!”

“打了锅子自己赔，炒上豆子大家吃”

贫困的帽子甩掉了，李淑凤一家的日子像阳春三月的桃花--越来越红火。然而，淑凤没有沉醉于眼前的幸福之中止步不前，她忘不了仍生活在困难之中的父老乡亲，总想着怎样尽自己的所能帮助更多的人富裕起来。

20xx年石城镇柴蛋鸡存栏达到两万多只，但鸡蛋储存和销售没有形成统一管理，很多养殖户因为鸡蛋保鲜和销售问题犯了难。李淑凤看在眼里打定了主意，一定要建一座保鲜库，既能帮助养鸡户储存鸡蛋又能销售鸡蛋，岂不是一举两得。亲近的人知道她的这个想法后都

劝她：“建保鲜库投入大，万一收不回本钱你可就赔了，何苦往自己身上揽事儿呢!”可淑凤却笑呵呵地说：“赔我也认了，为了乡亲们我愿意赌一把!”于是，在镇政府和村党支部的大力支持下，李淑凤克服了资金短缺等重重困难，20xx年底，一座存储量达100吨的保鲜库建成了。淑凤也更忙了，她每天穿梭在十里八村的养鸡户家中签定销售合同，每月定期上门收购鸡蛋，指导传授养殖技术...李淑凤的真诚和热情赢得了养鸡户们的信任，全镇有60多户蛋鸡养殖户与她签定了销售合同，乡亲们再也不用为鸡蛋销售而发愁了。西湾子村养鸡户郭淑凤提起李淑凤来感激之情溢于言表：“她是‘打了锅子自己赔，炒上豆子大家吃’，自己致富还不忘帮助咱，现在大伙儿再也不用为找不到鸡蛋销路而发愁了!”

“人心坚，不怕天，蚂蚁能搬太行山”

保鲜库投入了正常运营，李淑凤头脑里又冒出了一个大胆的想法：有了保鲜库，能不能将回收鸡蛋、雏鸡孵化共同搞起来，为养殖户提供产供销一条龙的服务。于是，她购买了一台能孵化一万多枚种蛋的全自动孵化器，20xx年四月份，试着孵化了8400枚种蛋，出雏6900只，雏鸡全部供给了本镇的养鸡户和外镇的一部分养殖户;接着，第二批、第三批┅孵化的雏鸡也都被十里八乡的养殖户预定一空。从此，李淑凤开始了养殖、销售、孵化一条龙的致富路。

老辈人常说：“人心坚，不怕天，蚂蚁能搬太行山”。李淑凤这个40岁的普通农村妇女正是凭借自己坚定的信念、执着的追求、不懈的奋斗，在大山深处闯出了一条致富之路。

俗话说“越富胆越大”。如何才能让更多的老百姓摆脱贫困、都富起来。成了李淑凤的一块心病。20xx年，她在镇党委的扶持和鼓励下，吸纳11名党员，率先在全镇建起了第一个党员科技示范基地，为镇域十里八村的乡亲提供养殖、农副产品销售服务。党员科技示范基地总投资60万元，占地3亩，有柴蛋鸡舍200平方米，雏鸡孵化室60平方米。基地自建立以来，已带动农户230户，销售柴鸡蛋60吨，板栗75吨，实现养殖、销售收入65万元，户均增收2800元。

一分耕耘，一分收获。李淑凤成功了。几年来，在镇党委、镇政府的大力支持和自己的执着追求、不懈努力下，李淑凤先后被县委组织部、县妇联授予县级优秀共产党员、巾帼致富带头人、“双学双比”先进女状元女能手荣誉称号。成为全镇党员、妇女致富中的楷模和领路人。

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

xxx始终以高标准严格要求自己，对工作精益求精，勇于开拓创新，努力探索新形势下初中数学教育教学。一直担任两个班的数学教学工作及一个班的班主任工作，期间担任过数学教研组长，多年担任毕业班数学教学工作，有着丰富的教学经验，教学成绩屡创新高，多次受到学校和县教育局的表彰，在教学工作中，认真把握教学大纲，刻苦钻研教材，根据学科专业特点和教学内容精心设计教学方法，深入浅出，因材施教，形成了自己独特的教学特色。认真做好本职工作，成绩卓著，深受学生的爱戴、家长的欢迎和社会各界的广泛赞誉。

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

同志生于1968年5月，现年46岁，1996年12月加入中国共产党。同志曾任过村治安主任、村委主任。自1998年12月担任村支部书记至今。

作为一名共产党员、一位村级父母官，同志时时处处以党员的标准严格要求自己,自上任以来，他始终把群众满意作为衡量工作成效的根本标准，践行基层党员先进性，尽心尽力为群众办实事、办好事，赢得了群众的理解和支持，受到领导和广大群众的一致好评，实现了村庄经济和各项事业的长足发展。连续多年被乡里评为优秀共产党员、优秀党支部书记，2019年党支部荣获市委“先进基层党组织”称号。

★发言致辞网FayantINg.com必读典藏:
• 村干部年度 | 村干部致词 | 村干部述职 | 牧民村干部自我鉴定 | 村干部侯选人事迹材料 | 村干部侯选人事迹材料

一、建班子，密切干群关系

原村干部由于思想不纯，作风不正，工作不实，群众的利益得不到保障，群众之间的矛盾得不到及时解决，导致群众与群众之间，群众与干部之间，干部与干部之间矛盾十分突出，各类打架斗殴事件经常发生。同志接任村支部书记后常说：“当干部要干就干出个样子来，为村民服务，只有这样村民才能支持我们工作”。村村两委在他的带领下，互相支持，把“两委”拧成一股绳，形成一个团结有力的好班子，一心促经济发展，真心实意为群众解难题，办实事，谋利益，调解纠纷到谋划发展，带领群众致富。事事他都亲历亲为，以身作则，重塑了基层干部在人民群众中的新形象，赢得了全村老百姓的信任和支持，党群、干群关系更加和谐融洽。

二、抓建设，改善基础设施条件

村原来交通闭塞，受出行难、灌溉条件差等基础条件的限制，导致群众致富难，经济发展慢。关注民生，大力发展村级基础设施建设成为同志工作的一个核心理念，几年中，他对村级基础设施进行建改。改变村里晴天一身土，雨天一身泥的面貌，是群众盼望已久的事，修一条干净整洁的水泥路成为村两委的共识，但是资金方面实在是困难太大，直至2019年5月同志克服各种困难，多方筹集资金，硬化了村内主干街道，平整的水泥路改写了群众走泥巴路的历史，为了达到真正改善村容村貌的目的，还经常组织党员干部对村内道路定时清扫维护，彻底改善了广大群众的生活环境。

村两委干部在的带领，抓住改善农业基础设施这一关键，跑资金，上项目，充分利用国家南水北调项目，大搞农田水利基本建设，下大力气改善农业生产条件。修复和新打机井63眼，整修田间道路3000多米，地下管线4000多米，使全村2200亩耕地达到了“田成方、渠成网、旱能浇、涝能排”，为农业高产稳产奠定了良好的基础。

三、优环境，建设文明和谐新农村

按照“依托县城、对接县城、融入县城”的指导思想，村村两委在支部书记领导下拓宽思路，顺利完成平安大道段、人民路东延征地工作，改变了村离城区近，但交通条件闭塞的状况。总投资9000万元、占地130亩、建筑面积10万平方米的村整村搬迁项目，也顺利展开，目前14栋楼计6万平方米正在建设，用于村整村搬迁安置用房。项目建成后，将彻底改变农村脏、乱、差的居住条件，让群众也搬进适宜人居的文明和谐新社区。

特殊的环境造就了朴实耿直的禀性。他一心为公无私利，言辞不多干劲大。他一心扑在工作上，从不计较个人得失。在他的领导下村无综治案件，社会事业进步很大。人民安居乐业，农民逐步走上了富裕的道路，看在眼里，喜在心头，然而他并没有满足，书记表示：“自己做的工作还很不够，离党和人民的要求还有很大差距，我将诚心诚意为民办实事，解难事，做好事，以实际行动带领村的群众奔向小康。”

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

王咏梅，女，1974年10月出生，大专学历，技师，1994年08月参加工作，现任泸州分公司理化工序工序组长。

秋实出自耕耘，她从一位从普通员工成长为一线的排头兵，从一位技术能手成长为熟练的管理者，伴随着公司的成长，她不仅为全体员工树立了标杆，更为公司发展送着一片春风。20年底，通过竞聘，她被任命为理化室工序组长。由于工作上的表现出色，她多次被评为公司先进生产工作者、“劳动能手”、“劳动模范”和中国兵器工业集团公司“安全生产先进个人”等光荣称号；并且，她所带领的理化班组自20以来，获得泸州市“创建学习型组织，争做知识型技能型员工”优秀班组、公司“创工人先锋号”先进班组、集团公司“质量信得过”优秀班组、集团公司第三事业部“安全先进班组”、“四川省工人先锋号”优秀班组等多项荣誉。

太多的光环，太多的荣誉，但都代表的是过去。展望未来，她，始终坚持着工作的理念：“学以致用、敢于领先、快乐工作”.

理化工序主要负责分析所有入厂原材料、半成品及成品的各项质量指标，是保障企业正常生产和发展必不可少的部分，是企业生产的“耳目”.她接手理化室时，员工大部分都是老职工，她们对硝化棉及各种原材料的分析方法已经是十分熟练，但对复杂变化的市场，客户对产品的分析项目及分析指标也越来越多样化的要求。年，公司有一批产品被客户退货，经调查，是我们分析检测法与客户检查方法存在差异，于是，她深深地知道了：不学习，不跟上市场步伐，就不能为公司质量作保障。2006年，借公司打造职工小家平台，她建立了小家书库，洁净了学习环境，安排了专人管理，并制定了小班每月一次，工序每季度一次的岗位练兵制度，结合每月一星的劳动竞赛考评，不断激发员工的学习热情，提高全员的综合素质和业务能力。逐渐地，一种良好学习的氛围，一个学习型的班组，在她手中创建起来。

2006年6月，公司举行了技能大赛，这次比赛是临时通知，员工们基本没有准备时间，心理压力大。王咏梅见此情景，做了两件事：一是提振士气，召开紧急会议，把竞赛从个人参赛上升到班组整体荣誉；二是做好服务，未参赛员工做好工作代班任务，充分为参赛做好准备。经过最初的笔试，生产一、二部分别选出前8名进行了实际操作，面对日常工作中从没有接触到的考试项目。他们凭着娴熟的操作和过硬的技术，包揽了比赛的前四名。

2006年11月，公司开展职工技能等级鉴定工作。王咏梅知道此次鉴定，直接关系到每一位员工的利益，同时也是对她努力创建学习型班组的一次考验。考试包括工艺、安全、质量等内容，囊括了整个生产过程中的大多数理论知识，这对各个岗位的员工技能水平要求比较高，特别是理化岗位，项目众多，技术含量较高，想要取得好的成绩，就分外困难。学习型班组并非浪得虚名，前十名中生产一部理化室员工占据了七个名额。而且，此次职业技能鉴定，理化室有95%取得了高级工证书，是整个公司通过高级工所占比例最多的工序。

学以致用，王咏梅同志始终把目光放在新技术新方法上，她关注市场反馈的信息，关注问题整改的方式方法，她不放过任何一个参观、学习的机会，每到一处，问题最多的是她、最后离开的是她，她总是用手撩开头上的长发，推推脸上的眼镜，手里捧着记录本，扑闪着一双满是好奇与疑惑的眼神，追问着一个又一个的问题……随着公司的发展，为配合用户越来越多样化的需要，理化室建立了许多新的理化分析项目及配套仪器，包括分析硝化棉微量水分测定-卡尔费休法、近红外线水分测定法、新型密度仪测定混酸、电导仪测定混酸电导率，还有测定硝化棉粘度的斯托默粘度、旋转粘度、蔡恩杯粘度、柯切斯粘度、奥氏粘度等。这些新的分析方法填补了硝化棉分析项目少的空白，提高了分析效率，缩短了生产周期，对于生产有很好的指导作用。而她积极参与新设备的熟悉操作，认真阅读资料，熟练掌握了这些测试方法逐步成为班组共同的学习目标。

20，集团公司全面推进三化工作，她又看到了提升班组基础管理水平的希望，积极主动、踊跃报名，从分公司手上接过了“三化建设示范区创建工序”的旗帜，尽管之前她带领的班组已经获得四川省“五化五强”优秀班组、集团公司“安全生产标准化”先进班组等多项荣誉。敢于领先、精益求精，是她永不停步的精神之花。

精益化生产离不开精细化管理，每个岗位，都需要精细管理，从公司《班组管理工作规范》吸取精髓，王咏梅同志在公司班组建设两长四员的管理体制基础上，以岗位为单元，从安全管理、质量管理、设备管理、现场管理、成本管理、原始记录管理、民主管理、劳动纪律管理等八个方面强化管理意识，即，每一个员工都是一个管理者。从而，有力地调动了大家的积极性。与此同时，她以岗位说明书为载体，对每个岗位进行概括与分类，提出了岗位管理制度，这样，使精细化管理落实到个人，落到了实处。

激烈的市场竞争，需要企业不断提升管理水平，也促使班组管理越来越精细。年，公司从现场管理切入、拉动成本管理、辅以TPM管理的推行、标准作业指导书的制定、每月一评审的员工提案、目标管理的看板可视化等全面推进精益化管理工作，理化室当仁不让，首当其冲。

首先，结合班组管理，建章立制，强化执行力  结合工序自身的特点，她发挥团队力量，将班组制度修订得更加完善，使之更具有可操作性、更切实可行。2011年，完善了《理化工序员工绩效考评细则》和《理化工序安全环保累进奖管理办法》。，制定了《 理化室有毒化学试剂管理制度》 和《理化室质量奖金管理办法》，完善了《理化室设备能源管理制度》、《理化室工资分方案》和《班组核算管理制度》，完成了《理化室“三化”管理制度汇编》。203月，结合差异化管理，通过班委会成员多次讨论与研究，创新拟制了理化工序工资差异化管理办法，并获得分公司支持与推广；5月，将工资差异化管理办法进一步完善并实施。

讲“公平、公正、公开”,就是讲执行，在执行制度时，她充分突出了“严”字，考核上墙，无论是 “两长四员”还是班委会成员，在制度面前人人平等，做事做到了使各细则得到了有效地实施，通过规范化的班组制度建设的增强，班组执行力得到进一步提高，理化班组基础管理工作在向前发展。

其次，发挥集体才智，深入推进合理化建议工作  将合理化“金点子”案例与现场“5S”相结合，将已经实施的合理化建议进行汇总，并通过前后改善图片的对比，以图文并茂的形式在看板上进行展示，并用相册建立合理化建议图片库，让大家切实感受到了身边环境在不断地改善、工艺在不断地优化，进一步地促进了员工的积极性与参与性。例如：班委会提出的“对溶解度室水池进行改造”,这一合理化建议，虽然很小，但实施后，方便了员工的操作，减少了无效劳动时间，改善了现场环境，起到了实效。再如：由王咏梅提出的“整改理化室收样台，规范班组管理”（获得分公司三等奖），这一建议，更是规范了理化室的收样管理，切实提高了理化室的现场管理水平。20，理化室合理化建议参与率达100%,采纳率达86%,实施率达88%,节创价值4.1万元。

如何才能使成本管理切实可靠，规范地运行，王咏梅下了足够的功夫，花了大量的精力，她相信，虽没有其他工序几十、上百万的节能降耗效果，但是，成本管理这是一种意识，一种提升班组管理必不可少的管理意识。于是，她认真向财会部专家请教，向同行学习，并不因小而废。从建立健全了班组成本核算制度出发，她将理化室所有样品的工时和所需费用进行了详细的核算，并建立了台帐；分类建立了标准溶液、玻璃器具、及其它消耗等各类物质的收发、领用台帐，能源使用台帐，并按月进行盘点，每月进行汇总，在月底召开一次经济活动分析会，进行原因查找、制定措施、落实责任；通过一系列的制度和大家的共同努力，班组的成本核算工作已逐步规范，并且已见成效。年，与去年同期相比节约效果显著提高。1）水用量：年总用量是9411吨，2013年是6514吨，同期减少2897吨，节约5070元；2）电用量： 2012年同期本工序的用电量每月都超出定额值，全年亏了33156度，平均每月亏2763度，而2013年每月都有节约，全年节约40155度，节约金额28108元。随着成本管理工作的进一步开展，分析用原材料这块也将逐步纳入成本控制，这项工作的深入开展，更有潜力可挖，更有更多的亮点。为配合成本管理，理化室大胆采用差异化管理工作办法，更是彻底打破了传统的平均主义现象，调动了广大员工的积极性，落实了责任制，推动了班组基础管理工作的进一步发展，使班组的“三化”工作切实取得了实效。

，理化工序就提出了以“视频教学”对员工进行指导与培训，并逐步实施。2012年，“视频教学”作为标准作业指导书的重要支撑内容，切实起到了实效。5月份进行的公司理化分析工技能大赛，泸州分公司理化工序的三名新人由技术员亲自辅导，并以标准作业指导书―--视频教学的方法对她们进行指导，参赛的三名新进人员在大赛中取得了一、二、五名的优异成绩。在这次大赛中，理化室的标准作业指导书采用视频教学的方法也得到充分的凸显。与此同时，理化室分析项目繁多，从半成品分析到成品分析，共有90多个分析项目，其中一个项目的分析，就关联到多个岗位多个分析数据。随着用户要求的多样化，新增分析项目也将越来越多，这就给理化室的员工提出了更高的要求。年底，为适应分公司推行的精益生产要求，也为能更好地拉动班组基础管理工作，王咏梅同志提出了“加大轮岗力度，提升全员业务水平”的提案（此提案获得分公司提案一等奖），并于年三月逐步实施。针对实施过程中的问题与阻力，该同志采用了广泛收集班组员工的意见与建议，多次开班委会进行了讨论研究，以加强技能学习的岗位练兵、技能比赛的群众性竞赛为抓手，从开展短板入手、从问题员工入手，采取刚柔并进、推拉激励相结合等办法，取得了极大成绩，如今，班组80%以上的员工能够轮岗、代岗，甚至一人多岗，有效地提高了劳动生产率，保障了工作运行质量。

多年的工作经验使她明白了一点，任务需要靠团队完成，工作需要快乐而不倦。打造一支优秀的团队，建设优秀的班组文化才是班组建设的终极目标。以小家建设为平台，以民主管理为载体，她实现了班组凝心聚力，共建共享的和谐氛围。

年6月，她对班组的工会组长、核算员、现场管理员、安全员、质量员进行了改选。工会组长改选采取的是全体员工无记名投票形式，以票数最多的当选；其他四员是以竞聘的方式，选出最适合的，班委会全体认同的人员担任。此次的改选，夯实了班组民主化管理、班组基础管理工作的基础。但凡涉及班组成员利益的制度的拟定、员工的惩评比、班组焦点热点问题的讨论解决，都需经过班委会或者职工大会的民主管理模式进行，对于班务公开，她心中有本帐，只有大家都心中有班组的帐，才能让大伙都来关心这本帐。对员工，小小的她却又成了大姐，姐妹们谁有苦有疼，第一个先告诉的是她，第一个去解决的是她，这个小小的家，凝聚着关爱，更涌动着快乐！

加班已是习惯，但加班却不是她一个人的习惯，只要一声号令，只要有生产需要，整个理化室总是在静谧中闪动着身影。她，只是一位普普通通的女员工，更是一位兢兢业业的实践者；她漂亮，大家抚掌称赞；她美丽，大伙心底敞亮；她用汗水浇灌着这个小小班组年年的春花，她用智慧，闪亮出硝化棉公司植根于基础建设的发展步伐。每一次转身，我们总能看到她满满的自信――绽放脸上！

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

既要严格执法，又要热情服务是xxx同志坚持的一惯原则。他常说：税务稽查不仅仅是为了查补税款，还要帮助企业建帐立制，提高财务管理水平。由于纳税人的文化层次不同，对税收政策的理解程度也存在差异，处理不妥，往往会引发不必要的矛盾，不利于税款的追缴入库。为此，日常工作中，他十分注重政策宣传，让纳税人交明白税。对检查过程中发现的涉税问题，逐项与企业财务人员核对清楚，，耐心地向纳税人说明每一笔业务应该纳税的原因及适用法律，并告诉企业财务人员正确的会计处理办法，使纳税人心里服气，自觉纳税。

去年，他在对市某金矿20xx年度地方各税缴纳情况进行检查时，发现该单位采矿成本明显偏高，企业无正当理由，引起了他的警惕。经进一步检查，发现企业财务帐目处理不规范，将480余万元的资本性支出摊入了当期费用。经过宣传教育，企业主动缴纳税款158万元。事后，他又指导企业按照企业财务制度的规定进行了账务调整，企业财务人员感动地说：x科长不但宣传了税法，还教了我们账务处理，工作真是做到家了。

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

在县委、政府和我局领导的关心指导下,我被安排到xx镇xx村驻村开展帮扶工作,结合工作实际,现将20xx年述职报告如下:

一是坚持原则,秉公办事。作为村委会主任,主要是负责行政村里的日常事务,本人能积极配合村党总支开展村里工作,服从服务于班子集体工作的目标,团结带领村委会成员在党总支的领导下管理村务。平时从没有收受、索取服务对象的钱物和接受村务处理过程中的礼物。平时,积极参加镇组织的党的群众路线教育和党风廉政建设知识学习,对自己严格要求,廉洁自律,凡事以大局为重,不计较个人得失。重大事项决策坚持在村两委班子会议形成初步意见的基础上,提交党员大会和村民代表大会讨论,并坚持重大问题集体讨论决定。

二是心系百姓,勤政为民。作为一名村主任,我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,村民选择我,是信任我,我就要为他们多办实事、办好事。一年来,我也时常到农户家串门,听取村民的意见,了解他们所想、所盼、所急,为村民解决实际困难。今年为本村1517组修筑了㎡的水泥路,大大方便了老百姓的出行便利,今年还争取上级财政资金扶持和部分企业主的赞助,新建和改建了西工业园区水泥路,为企业今后的发展铺平了道路,积极完成镇党委镇政府交办的其他事项,如新农保、新农合,参保参合率分别达到了93%和99%,加大企业安全生产力度,一年来我村未发生一起重特大安全事故。加大“控违拆违”巡查力度,确保无占用耕地的违法建设,积极推进四位一体巡查力度。

三是平时注重廉洁自律,把好各大关口。在处理村务过程中,始终牢记中央“”和省市委“十项规定”,积极践行党的群众路线教育实践活动,坚决杜绝四风现象的发生,从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济。始终坚持以德服人,勤政为民的原则,率先廉洁自律,特别是在当前以经济为先导的形势下,能正确处理国家、集体、个人三者的利益关系,吃苦在前,享受在后,不用权力谋私己。我始终以保障村民的利益为目标,按照财务公开、政务公开的制度,按时向村民公布财务、政务动态情况,接受党员群众的监督。村里有重大事项也不是由个人说了算,都经过村民代表大会上决策通过。

四是切实关注弱势群体,扶贫帮困工作真正落到实处。我村班子成员每人结对一户帮困户,节假期间上门看望,嘘寒问暖,送些礼品,使他们真正感受党和政府的温暖,营造一人有难,众人相助的良好社会风气。经过仔细的排摸调查,把符合低保的困难户和符合条件的残疾人上报到镇政府,争取政府的政策支持,保障他们的合法权益。

五是政务公开,体现民主。严格执行“两公开一监督”制度,以保障村民的利益为目标,按照财务公开、政务公开的制度,按时向村民公布财务、政务动作情况。接受群众的监督。多年来,从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济,不挪用公款私存,始终坚持做到集体财产为集体所用。

在工作取得较好成绩的同时,也存在着一些不足。主要表现为:一是思想上对学习不够重视。多年来由于工作头绪多,总觉得工作忙,没时间,缺乏学习的自觉性。即便学习,也停留在批阅文件,参加业务培训的层面,注重市场经济知识和政策法规学习,轻视政治理论学习。运用理论指导工作实践采取实用注意的态度,对政治理论缺乏全面理解。二是在工作上落实不够全面。表现在:抓全盘,重视经济,轻精神文明建设;重视建设,放松了农业。三是作风上随大流,廉洁自律标准不高,要求不严。这些不足我将在今后的工作中高度重视,切实予以解决。

总之,在我任职的这一年中,在镇领导和广大镇村干部党员的大力支持帮助下,我的工作取得了一定成效。这些成绩的取得,是镇党委政府正确领导的结果,也是全体镇村干部、广大党员群众积极参与配合、支持的结果。但这些成绩与党和人民群众的`要求和希望相比、与发展的形式和任务相比,还有很大的差距。如有不足之处,敬请大家批评指正。

✧ 村干部侯选人事迹材料 ✧

方建红，女，46岁，本科学历，副主任医师，泰山医学院兼职副教授，从事临床工作20多年，在自己工作岗位上辛勤耕耘者、奉献着、收获着，将一个个高危孕产妇从危险边缘拯救回来，获得重生，给一个个家庭带来了幸福。做”一个群众满意的好医生“是我一生的追求。作为科主任，敢于担当、坚持原则、处事果断，不断创新，求真务实攻克了一个个难关，带领科室逐渐走上临床科研教学一体化健康发展之路，2014年产科被评为医院首批重点学科。

冷晓妍，女，1973年12月出生，中共党员，主治医师，现任青岛市城阳区人民医院超声科主任。作为一名有着20多年党龄的医务工作者，在日常工作中任劳任怨，态度严谨，不怕苦，不怕累，一心一意为广大群众着想，为病人排忧解难，这种工作模式已经成为一种工作常态，一种工作习惯。在平凡的岗位上，虽然没有惊天动地轰轰烈烈的事迹，但是在从医的道路上每一天都充满激情和感恩，每一个正确的诊断，每一次及时的检查，同样为挽救患者生命、缓解病人的痛苦做出了我们超声人应有的贡献。从医以来从未出现医疗事故、医疗纠纷，赢得了广大群众的信赖和赞誉，多次受到表彰。

冷振香，女，1966年1月出生，副主任医师，中共党员，参加工作28年，始终工作在儿科临床一线，现任城阳区人民医院儿科副主任。

一张小脸情系一个家庭，小脸的微笑是整个家庭的欢乐，小脸的痛苦则是整个家庭的心病。为了抢救病儿的生命，我常常放弃休假日，加班加点地连续工作，无论白天黑夜，不管严寒酷暑，只要病人需要，总是随叫随到，有时彻夜不眠，守候在患儿身边，直至脱离危险。为了这一张张稚嫩的笑脸，二十八年来我不断探索，精心呵护，像小草一样默默地鼓动一缕春光，染绿一寸土地，最终赢得广大病儿家属和社会的广泛赞誉。

饶小胖，男，1972年11月出生，副主任医师，参加工作17年，以医院为家，视患者为亲人，兢兢业业的工作，现任城阳区人民医院内分泌一科主任。作为一名医务工作者，不能仅仅要满足于做好临床工作、看好每一个门诊、治好每一个患者是不够的，还必须搞好科研与教学工作，掌握最先进的诊治方法，才能为广大患者治疗带来新的诊治方法。目前在国内核心杂志上发表文章30篇，科研立项6项，其中通过鉴定3项，获得省市区级科技奖10余项。

祝斌，1974年，副主任医师，青岛城阳人民医院心内科副主任，中华医学会青岛心脏病介入分会委员，青岛大学医学院临床医疗专业，大学本科，从事普通内科及心血管内科临床诊疗工作18年，擅长心脏内科疾病的诊治、心脏病急症的急救、各种心衰心室重构的防治和心功能保护，目前微创的冠心病介入诊疗为工作重点方向，现能够熟练完成桡、股动脉途径介入操作。教学能力突出获得了医院中青年教师授课比赛第一名、2012年二等奖，2011、2012、、2014年连续四年获医院优秀教师称号，现任青岛医学会心血管介入专科分会第二届委员会委员、泰山医学院兼职副教授。也注重临床科研工作，在国家级专业杂志发表学术论文4篇，省级专业杂志发表学术论文1篇，获2010-11山东省科技奖三等奖，2013-1青岛科技进步三等奖。

李蓉煜，女，41岁，中国共产党党员，毕业于河北省张家口医学院，大学本科学历，眼科副主任医师，现任青岛市城阳区第二人民医院眼科副主任，学科带头人。于在城阳区第二人民医院独立开展眼科白内障等内眼显微手术，填补了本院眼科显微手术的空白。

张瑞芝，女，41岁，197月毕业于苏州医学院临床医学系，年8月至今在城阳区第二人民医院临床工作。本人政治素质过硬，作风正派，对待工作认真负责，受到院领导及同事的认可，并多次被评为单位先进个人，2012年被评为青岛市急救系统先进个人，获得”城阳区家庭美德十佳人物“称号。

张金东，男，48岁，骨科主任医师， 1992年以优异的成绩毕业于滨州医学院，被分配到梁山县人民医院，圆了自己成为一名外科医生的梦。20调入城阳区第二人民医院，现任骨二科主任。在24年的临床医疗和科研、教学中，始终牢记救死扶伤的宗旨，肯钻研、肯吃苦，不争荣誉，不争利益，但争着接诊病人、争着抢救危重病人，用精湛的医术和高尚的医德酿造着医患间的纯洁真情。

宋振刚，男，1977年10月出生，汉族，山东省青岛市人，本科学历。207月毕业于潍坊医学院临床医学系。2000年8月在青岛市城阳区第三人民医院工作至今。曾在内科、外科、急诊科工作。于2013年5月至2014年5月在青岛大学附属医院创伤外科进修学习一年。曾多次评为市、区卫生先进个人，现为青岛市城阳区第三人民医院骨科主治医师。

孙支兰，女，40岁，民盟盟员，于1993年9月―1996年6月，毕业于河南医科大学。1997年12月至今工作于青岛市城阳区第三人民医院妇产科工作。于2000年4月海慈医疗集团进修学习，回院后从事妇产科副主任工作。并于2012年晋升副主任医师，多次评为市、区先进个人等荣誉称号。

来常娥，女，55岁，1984年参加工作，目前是城阳区妇幼保健计划生育服务中心的一名普通医生。自2000年调入本单位以来，一直在临床第一线工作。十五年来，在计划生育技术服务的医疗岗位上默默无闻，踏踏实实，深受同事以及广大育龄群众和村计生工作人员的.尊重和爱戴。目前，她可以算得上是单位年龄最大的职工，但她仍然和其他同事一样勤恳工作着，有时甚至比其他人要多干一些。用她的话来说就是：我是老大姐，更应该多干一些，给年轻人带个好头儿。

赵彩云，女1972年7月出生，1994年7月参加工作。毕业后一直从事公共卫生事业，1994年---206月在城阳街道预防保健所主要从事计划免疫工作。年7月至今，在城阳区疾病控制中心从事疾病控制工作。曾先后经历了非典、手足口病、H1N1甲流、中东呼吸综合症的应急处置。工作认真、负责，积极主动。受到领导、同事的好评。多次被评为省、市疾控先进工作者。

赵振洪，男，44岁，本科学历、中共党员、主治医师，现任古镇正骨医院副院长。自参加工作以来，一直从事骨伤科临床工作，是古镇正骨医院的学术带头人。

姜晶，主任医师，教授，硕导。2012年作为城阳区引进人才来到城阳。青岛市第13届人大代表。曾任区人民医院妇产科主任，妇产科科教研室主任，青岛市围产医学会专业委员。发表论文20余篇。并参加国际学术交流。获省科技进步三项，市区五项；国家专利两项。从事妇产科工作36年，成功抢救300余例重危疑难病例，完成各类手术万余例，深受患者赞誉与爱戴。退休后担任青岛仁德妇产医院院长，依然每日为解除女性患者病痛工作在临床一线。

王建超，男，1981年11月，本科学历，主治医师，年至2011年在城阳人民医院工作，2011年至在城阳街道社区卫生服务中心工作。具有较强的责任心及团队精神，对工作认真负责，为人诚实、守信。从事门诊工作，全年无休，从不抱怨，门诊量较大，从未出现门诊不良事件。闲暇时间不断学习理论知识及急救技能，充实自己，在中心每年万余名老年人查体中，及时完成报告反馈，无差错出现。多次深入社区为残疾、孤寡老人义诊，受到百姓好评。在2015年区乡医技能大赛中，带领街道乡医取得优异成绩。

王红，女，1997年从青岛卫生学校毕业，于2000年考取青岛大学医学院临床本科专业，现从事内科临床工作18年，具有扎实的专业基础知识，在工作中兢兢业业，任劳任怨，恪尽职守，锐意进取，心存感激，视病人为亲人，为患者减轻并解除痛苦是我最大的快乐。古语云”医者父母心“,让患者痛苦而来，微笑而归一直是我服务和工作的宗旨。

孙淑红，主治医师，在夏庄街道社区卫生服务中心妇保科工作，妇幼保健工作很琐碎，但很重要，孕产妇的早期保健是为每位孕产妇及新生儿平安保驾护航，容不得一丝马虎，需要高度的责任心，及时发现异常并处理。

赵文远，男，现年28岁，现在惜福镇街道卫生院工作。他自2012年大学毕业后就从事基层医疗工作，脚踏实地，无怨无悔地坚守在工作岗位上。并帮助各乡村卫生室完善基本公共卫生服务，几年如一日地奔波在惜福镇二十多个乡村的田间小路。他把”踏踏实实做人，端端正正行医“作为自己的人生标尺，关爱辖区患者，热爱卫生工作，多次被评为”先进工作者“,2015年5月荣获城阳区”优秀共青团员“称号，被辖区居民评为”最美基层医生“,在这个平凡而普通的岗位上谱写了一曲曲动人的赞歌。

颜芳龄，女，1981年2月生，毕业于青岛大学临床医学专业。本科学历，主治医师。 2013年7月以来在上马街道社区卫生服务中心全科门诊工作。主要从事内科、儿科常见病多发病的诊治。 2014年7月----2015年6月在青岛市中心医疗集团全科医师转岗培训一年并取得了培训合格证书。

张钢朋，男，38岁。7月毕业于山东省莱阳卫生学校医学影像诊断专业，10月担任即墨市南泉镇卫生院放射科及B超室医师。209月调入即墨市蓝村镇中心卫生院放射科及CT室。2013年1月考录到城阳区棘洪滩街道卫生院从事放射及B超影像诊断工作。

推荐阅读: 村干部助老之星事迹材料（推荐19篇） 包村干部典型事迹材料(必备11篇) 包村干部优秀事迹材料(必备16篇) 村干部实干精神事迹材料（必备十二篇）

我们精彩推荐村干部侯选人事迹材料专题，静候访问专题：村干部侯选人事迹材料

热门标签: 述职述廉报告村干部 干部素质自我鉴定材料 村干部优秀述职报告 村干部心得体会 选村干部申请书 村干部入党转正发言稿

本文来源：http://www.fayanting.com/f/156356.html